离职时间一定要30天吗，离职时间是指哪一天
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离职时间提前三个月合法吗
今天（4月11日），
话题#上半年最好的
离职时间是6月16日#
冲上热搜，
引发网友热议！
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今年上半年
6月16日离职最佳？
近日，有网友在社交平台发文称，上半年最好的离职时间是6月16日。
该网友认为这个时间点离职，有以下这些优势——
①可以休完所有上半年的法定节假日，且7-9月无任何假期；
②一般而言，公司会为每个月15日之后离职的员工缴纳当月社保。
网友热议
对此，一些网友表示学到了，确实可以这样操作。
但更多的网友则认为，这个日期离职并不适用大部分人职场人，且有些行业这个点不能离职。
还有一些网友则分享了自己认为最佳的离职时间，主要是出于奖金等方面的考虑。
那么，
对有离职意向的职场人来说，
这个“最佳离职时间”靠谱吗？
人力资源专家这么说↓
各地社保缴纳规定不同
上海人工智能技术协会首席人力资源专家屈辉认为，什么时候离职最好，并没有一个固定的说法。
关于网友提出的“只要15日之后离职，公司就会为其缴纳当月社保”，她表示，说法并不准确。全国各省市企业缴纳社保时间节点不同，以上海为例，用人单位应当在15日前为职工完成当月社保缴纳。如员工离职时已找到下家，新单位应从次月起为员工缴纳。但如没找到下家，社保缴纳就会存在空档期。
她建议，离职前要做好充分准备，最好在找到下家工作后再辞职。因为，如果一旦长时间找不到工作，那么个人短暂的因规避现状而离职的愉快，也会很快烟消云散。
@职场人
保持理性，申工社综合整理自小红书、新浪微博等
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本期编辑：茅轶婧
离职时间是申请日期还是离开那天日期
劳动者离职，工资应当什么时间结算？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
来源： 人力资源和社会保障部微信公众号
离职时间哪天最好
来源：中国新闻网
中新网1月21日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动者离职，工资应当什么时间结算？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
离职时间是工作的最后一天还是第二天
职场人，工作一段时间后，不可避免的会出现职业倦怠期。而一旦出现职业倦怠期，很多人往往会选择更换一份新的工作，去追求更好的发展机会。
更好的发展机会，往往充满不确定性，并不是像我们想象中那么一帆风顺。
过于慎重，有可能机会稍纵即逝；过于冒进，有可能竹篮打水一场空。
所以，对于很多人来讲，怎么谨慎选择辞职的时间点，就是一件非常慎重的事情了。
对于如何选择辞职时间点，我在企业咨询中也经常被客户员工问到，那么我的建议和经验分享给大家，希望能给大家一些启发。
当然，每个人的实际情况都不一样，我的建议和经验或许并不适合你，所以我有必要再次重申这三句话：
听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。不管别人给了你什么建议，决策都是你自己的。最终能够负责的，也只有你自己。
第一，年底发年终奖前我这个建议是不是非常反常识？
如果我这么问：年底了，如果正好有一个你非常感兴趣的职位，你愿意跳槽吗？
我相信，有非常多的人会非常纠结，他们可能会看傻子那样看着我，并且在内心里说：“谁会视金钱如粪土呢，都年底了，肯定是等拿到年终奖再考虑跳槽啊！”
是的，这确实是现实。
无论我们平时如何吐槽工作上的不如意，但是每到年底临近发年终奖前，往往会选择“先忍一忍，等过完年再说”。
无论我们平时怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。领完年终奖再辞职，不然亏大了。”
既然我都很清楚这些现实情况，那么我为什么会建议你在年底发年终奖前辞职呢。
其实，年底是一个非常好的辞职时间点。
为什么这么说呢？
虽然员工会耐心等待着年终奖，但是公司领导也不傻，他们对员工的心理活动实际上是一清二楚的，只是不愿意捅破窗户纸而已。
因为公司预见到发完年终奖后的离职潮，所以会提前释放出空缺职位，提前储备人才。
于是，年底的人才市场往往处于这样的局面：一边是提前释放出来的空缺职位，一边是等着年终奖不愿意辞职的人。所以，年底往往是人才供需最失衡的时期。
这个人才供需失衡期，那些优秀的人，在原公司如鱼得水，自然守着丰厚的年终奖而不会轻易跳槽；那些平庸的人，即使舍得放弃年终奖，但也因为能力太弱，而不能成功拿到新offer。
在这样的情形下，一些能力不是非常突出但也不俗的人，在原公司可能只是一个备胎，甚至郁郁不得志，如果此刻舍得“年终奖”，往往有可能捡了个漏，抓住机会，拿到一个满意的offer，实现职业发展的跃升。
至于被放弃的年终奖，其实也是“失之桑榆，收之东隅”。
我们可以把放弃的年终奖作为谈薪的筹码。人心都是肉长的，如果你真是企业需要的人，对方往往会看到你放弃了不菲的年终奖上给你适当涨薪。虽然不可能一下弥补你年终奖的全部损失，但是从长远来看，涨薪的收入肯定会超过那笔年终奖。
另外，放弃即将到嘴的肉（年终奖），急对方所急，还有比这更能表忠心的人吗？你的新东家是非常愿意“自欺欺人”，认为你是看好这家公司的发展机遇，而不是为了薪资或职位的上升。
当然，由于年底是工作量最大的时候，离职前准备工作可能会比较繁琐，你被挽留的力度也会很大，你需要做好充分的心理准备。
第二，公司重组或裁员这个时候提辞职，原因其实也不用我多说，你自己就有相对清晰的答案。
如果你所在的公司正在进行重组或裁员，那么这个时候离职是非常合适的。因为，公司的人事变动会比较大，离职也不会显得突兀。
对于普通员工，公司重组时，虽然也有可能被重用的机会，但是这个概率往往很低，自己只需要略加思考和判断，就知道重组对自己是否是利好。现实中，公司重组对于普通员工的利好，是非常微小的。所以，当公司进行重组变革时，你可以判断在公司内部是否有机会，如果公司内部没有机会，你可以把握机会，在外部寻找更好的发展机会。
而当公司裁员时，普通员工往往又是首当其冲，被优先裁撤的对象。所以，这个时候如果你是被裁撤对象的话，你可以一边等待着裁员补偿金，一边选择更好的发展机会。
第三，个人生活变化如果你的个人生活发生了比较大的变化，比如结婚、生子、搬家等，而你的时间和精力又不能很好地兼顾到生活和工作，甚至会影响到你的生活，那么这个时候提出辞职也是合适的。通过辞职，你可以更好地安排个人生活和工作。
但是，由于个人生活变化可能会带来一些不确定性，需要提前做好规划。
第四，职业发展瓶颈如果你工作了一段时间，但是感觉公司平台太小或发展滞后，自己升职加薪无望；当前工作与职业规划不符，职业发展遇到瓶颈；与领导关系紧张，被公司边缘化，付出得不到认可；虽然你热爱这份事业，但公司管理混乱，工作中遇到各种阻碍，导致项目无法顺利推进，公司屡屡让你失望；上班如上坟，对当前的工作极度不满，上班的每一刻都让你如坐针毡、痛苦不堪，为了一份薪水苦撑，等等。那么，辞职也是非常合适的。
毕竟，你可以通过辞职来寻找更好的职业发展机会，寻找一个更好的舞台，去实现自己的理想和抱负。
同时，辞职也可以让你更好地思考自己的职业规划。
但是，由于辞职可能会带来一些经济压力，需要提前做好财务规划。
第五，公司文化不符如果你觉得公司文化和自己的价值观不符，那么辞职也是非常合适的。
一方面，你可以重新寻找更符合自己的公司；另一方面，你也可以让自己更好地保持职业信念。
钱不是全部，寻找一个适合自己的新环境，快乐地工作。
最后的话最后，大家需要明确的是，辞职是一件非常重要的决定，会带来一些困难和挑战。
首先，你需要考虑如何处理好与公司的关系，避免产生不必要的矛盾和冲突。
其次，你需要重新寻找工作，并且需要投入更多的时间和精力。
你，不仅需要思考自己的职业规划，还需要积极寻找更好的工作机会。同时，你还需要考虑增加自己的技能和经验，提高自己的职业竞争力。
总之，辞职是一个需要谨慎考虑的决定，需要根据自己的情况来选择最佳的时间点。
对于大部分问题，大多数人的建议其实都没有参考价值，尤其是关于个人选择类型的问题。能够为自己的决策负全责的，只有你自己。
（全文完）
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