什么叫五险二金指的是哪两金，铁路五险二金指的是哪两金
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五险二金指的是哪两金具体交多少钱
随着行政机关雇员和事业单位雇员都要求缴纳养老保险费用之后，现在全民都要求缴纳缴纳养老保险了，如果想在退休年龄的时候拿到退休工资，要么在工作的时候由单位和个人缴纳养老保险金，如果没有单位或者单位不缴纳养老保险金，那就自己缴纳养老保险金，这样在退休的时候才能顺利地拿到养老金。
按照规定，企事业单位要为员工购买五险二金，五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。
如果企业能够为员工全部缴纳规定的五险二金，那员工真的应该烧高香了，碰到了一家有良心的企业，在很多企业特别是在三线以下的城市的企业和个体，很少帮员工购买五险二金的，只是足额发放谈好的工资，根本不会帮员工缴纳这些费用，越是小地方，企业越不会按照规定办事，而对于小地方，由于工作难找，有一份工作已经是很难得了，更不会要求老板缴纳各种费用了。
对于员工来说，五险二金是每个参加工作的员工应该获得的福利，即使自己得不到，至少应该了解，也许下次就有机会获得五险二金呢，做人总要有理想的了。
一、养老保险、医疗保险个人缴纳8%，单位缴纳20%，如果足额缴纳了15年，那么在退休的时候就可以领取养老保险金了。男的一般是60岁退休，女工人一般是50岁退休，事业单位和行政机关女员工是55周岁退休，如果女的是县处级以上，那就是60岁退休，如果做到了省部级，那就是65周岁退休。只要缴纳了15年就可以领取养老保险金，如果缴纳的基数越大、缴纳时间越长，退休后能够领取的养老金就越高。
如果缴纳了医疗保险，那么住院的时候，如果是在医疗保险范围内的疾病，就可以报销一部分费用，可以减轻个人的经济负担。
二、失业保险、生育保险、工伤保险如果自己有公积金，那么贷款买房子的利率就要低很多，如果是商业贷款，贷款利率是非常高的；如果想退休工资高，那就企业年金来凑。
现在除了大型企业和一二线城市的企业及行政机关、事业单位会按照法律规定为员工购买五险二金，大多数企业即使会帮员工购买都是按照最低档购买，如果企事业单位能够按照最高要求购买，那就好好珍惜手边的工作了，太难得了。
医院五险二金指的是哪两金
很多国有企业单位现在都有两金，而这个两金具体指的是什么呢？所谓的两金指的是五险两金中的，两种相关的待遇产品。其中我们都知道之前叫做五险一金，但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金，所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金，另外的一金指的是我们的企业年金，在机关事业单位称之为职业年金。
很显然是多了一个职业年金的待遇，当然这个职业年金是干什么的呢，其实它就相当于是一份补充养老金的待遇，因为职业年金的待遇，最终是要等到法定退休年龄之后才能够领取，所以相当于是补充养老金，因为它可以在我们社保养老金的基础上，额外可以多领取一部分退休金的收入。
但是就目前来看，绝大多数企业单位是没有企业年金的。企业年金的参保比例到去年为止大概是18%左右，也就相当于有一大部分的企业单位是没有企业年金，所以说这个企业年金的普及还是比较的有限，而且企业年金也被称之为是第2支柱养老保险，如果你想让自己退休以后获得一个更高养老金的收入，那么拥有企业年金对自己来说是非常有保障的。
但是这个企业年金有一个弊端自己是无法去参保，虽然说灵活就业个人是可以自己选择参加养老保险，但是灵活就业的个人它无法去选择参加企业年金，它只能够去选择参加一些商业性的补充养老保险，所以说企业年金的参加还是有很大的局限性，所以说参保的人数上来看其实也并不是很多。
企业年金的特点是它跟我们的养老金还是不太一样的，养老金是可以领取终身，你只要满足15年基本养老保险的交费，那么就可以按月享受到养老金的待遇，并且这个养老金待遇都是可以领取终身的，但是企业年金则不同企业年金是根据个人账户的总额来享受，相应的领取都是按月领取，当然你这个个人养老金账户的余额，领取完成以后那么就不再享受，所以说企业年金的领取是有期限的。
一般情况下，我们每个月从工资当中扣除大约4%~8%左右的企业年金，然后相应的企业单位也会承担相同和个人比例的这样的一个企业年金，完全进入到个人账户，最终你的个人账户就是领取企业年金的账户，所以说本息合计你的总额迟到领取完成以后，那么就会停止发放企业年金，所以这就是一个企业年金的特点。
拥有企业年金的个人无外乎自己退休养老金至少会多一部分，因为毕竟这是退休以后领的待遇，所以说也能够被称之为是补充养老金，那么你的养老金比如说多了几百块钱，或者说多了1000块钱，都是能够有效改善我们今后养老的退休生活，这对于我们自己来说是一个好事情。
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社保知识，小龙虾每日分享第377期，欢迎关注！
有网友私信我，说招聘公司的福利待遇是七险两金，但是自己只知道五险一金，不明白什么是七险两金。
今天【小龙虾】就和大家分享一下，什么是七险两金！
我们平时接触得最多的社保就是五险一金了。
《社保法》规定，我国社会保险种类依次为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
基本养老保险分为城乡居民基本养老保险与城镇职工基本养老保险。
前者分为农村居民养老保险与城镇居民养老保险（城居保）；后者又分企业职工（含机关事业单位人员）养老保险与灵活就业人员养老保险。
前者是一定范围内（100至5000元）固定金额，后者个人一般按照缴纳基数的8%缴纳。
基本医疗保险分为城乡居民医疗保险与城镇职工基本医疗保险。
前者又分为农村居民医疗保险（新农合）与城镇居民医疗保险，不过目前大多数城市两者已经合并；后者又分为企业职工（含机关事业单位人员）医疗保险与灵活就业人员医疗保险。
前者是一定范围内的固定金额，少的是320元，多的已经到了700多元；后者个人一般按照缴纳基数的2%缴纳。
工伤保险不用多说，目前许多城市允许单位单独购买工伤保险！
失业保险由单位购买，一般人无法购买！
“一金”一般指的是住房公积金！《住房公积金管理条例》中明确规定，单位必须购买住房公积金！
六险两金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和年金。
补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
年金是基本养老保险的有力补充，也是多层次养老保障体系的第二层次！
年金分为职业年金与企业年金，前者为机关事业单位人员年金的统称，后者为企业单位缴纳的统称。
七险两金在六险两金的基础上增加了长期护理险！
长期护理险最早是在2016年6月份提出来的。《人力资源社会保障部办公厅关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》文件提出了试点工作，当时明确了15个城市进行试点（承德、长春、齐齐哈尔等）。
2020年9月，《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》提出了扩大试点城市，试点城市增加到了49个。
长期护理险的扣除，在职人员个人适当缴纳，单位缴费部分由医保基金自行提取；退休人员则从返款中扣除，具体扣除金额各地不一样，比如重庆每月扣除5.08元。
从上面的叙说可以看出，长期护理保险的参保人员与职工基本医疗保险的参保人员是一致的。
长期护理保险的使用从名称就可以看出，主要用于支付护理服务所产生的费用！
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五险二金指什么单位才有
在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同？是不是五险两金福利最好？哪些是我们应得的权益？
五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
1.养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
2.医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。
医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
3.失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。
4.工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。
申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。
5.生育保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。
要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。
6.公积金
公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。
公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。
7.企业年金
企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。
各种称呼之间什么区别？五险和三险
其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。
换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。
一金和两金
一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。
五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。
依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当。
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