国企五险指的是哪五险，公司五险指的是哪五险
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五险指的是哪五险一金
今天小之了来和同学们聊聊“五险一金"的那些事，毕竟这是每个打工人都十分关心的事情。
当然，这也是作为财会工作人员需要了解的知识点哟~
01、一金
“一金”指的是住房公积金，用于帮助员工解决住房问题，包括购房、租房、还贷、装修等。
个人和单位共同缴纳，员工可以按规定提取公积金用于上述用途。
公积金最大的好处就是可以用来申请低息的公积金贷款，在买房时能省下一大笔利息。
如果同学暂时没有买房的打算，也可以在符合条件的情况下提取公积金来支付房租或者装修费用。
（图源：互联网）
02、五险
五险一金中的“五险”指的是养老、医疗、失业、工伤、生育五类保险。
1️⃣养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险。
员工和用人单位按比例缴纳，累计缴费满一定年限后，员工达到法定退休年龄即可领取养老金。
⭐特点：能中断，但多缴以后才能多得。
2️⃣医疗保险：用于报销员工因病就医的费用，包括住院、门诊、购药等。
个人和单位共同缴纳，员工在就医时可以使用医保卡享受相应的医疗费用报销。
⭐特点：中断次月开始不能享受报销，再次缴费后会有等待期生效。
3️⃣失业保险：为非自愿失业的员工提供一定的经济援助和职业培训。
个人和单位共同缴纳，员工在失业期间可以申请失业救济金。
⭐特点：按照缴纳年限申领，交几年就领几个月,单次不超24个月。
4️⃣工伤保险：为在工作过程中受到伤害或者患职业病的员工提供医疗救治、康复和赔偿。
由用人单位单独缴纳，员工在工伤情况下可以获得相应的保障。
⭐特点：不需要个人缴纳，若发生事故记得保存相关证据，不要用医保卡看病。
5️⃣生育保险：为女性员工在生育期间提供经济补偿和医疗保障。
通常由用人单位单独缴纳，符合条件的女性员工可以享受产假期间的生育津贴和医疗费用报销。
⭐特点：男女都要缴，女方无工作时可用男方生育险报销，但不能享受生育津贴。
以上便是小之了分享的内容啦！
职工五险指的是哪五险
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是具体介绍：
1. 养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。通常要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金，退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。
2. 医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的。可报销门诊治疗、药品购买、检查、住院治疗、疫苗接种等费用，但整容、减肥、增高、近视矫正及国外产生的医疗费用等通常不可报销。男员工需累计缴满25年，女员工需累计缴满20年，退休后可享受终身医保福利。
3. 失业保险：是职工失业后，领取生活费的保险。需所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年，且是非本人主动辞职，才可以领取。
4. 生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的保险。主要用来补偿员工在生育过程中的经济损失，女性员工在怀孕及分娩期间产生的医疗费用可报销，生育完还能领取生育津贴，男性员工享有陪产假和津贴。
5. 工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物质帮助。
6. 住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，在购买商品房时可享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险五险指的是哪五险
红网时刻新闻8月26日讯（记者 卢欣 通讯员 王珊珊）初入职场的小伙伴，想必对“五险一金”这个词都不陌生，那么，“五险一金”到底包括什么？需要注意哪些事？时刻君为你解答。
“五险一金”包括什么？“五险一金”是指社会保险和住房公积金，包括养老保险，为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险，用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险，为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险，用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险，为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；住房公积金，为员工购房、租房提供资金支持的制度。
“五险一金”的缴纳比例，有何规定？不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。
在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，试用期有“五险一金”吗？在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。
如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
温馨提示
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
社保五险指的是哪五险
社保是什么?本人以最通俗易懂的知识来教大家！看完我文章一定会有收获！也希望你们多向我咨询了解蚕丝被以及家纺面料问题！家乡是蚕丝被之乡
社保，全称社会保险，常见的5险1金就是社保。是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，是营利性的社会安全制度。它是社会保障体系的核心部分，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失，以及退休后的人口提供收入或补偿。
一、养老保险定义：养老保险是国家为保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例因地区而异，个人缴费比例也相应有所不同。特点：养老保险的缴纳与领取具有长期性和稳定性，随着缴纳年限的增加和缴纳金额的积累，职工退休后可获得相应的养老金，以保障其基本生活需求。“五险一金”是指我国社会保障体系中的重要组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于“5险一金”的详细介绍及其各自的特点：
（补充）缴纳方式✅：
单位缴纳：单位应当按照国家规定，自行申报并按时足额缴纳社会保险费。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，单位缴纳部分通常为员工工资的20%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳部分为工资的8%左右。个人缴纳：个人可以通过银行网点、税务部门、微信、支付宝等渠道进行缴费。对于城乡居民基本养老保险，缴费标准设为每年一定范围（如200元至5000元不等），参保人自主选择缴费档次，多缴多得，长缴多得。（补充）待遇领取条件✅：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续。所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限），缴费期间可以中断。（女退休58周岁，男退休63周岁）二、医疗保险定义：医疗保险是为了补偿劳动者因患病或受伤造成的经济损失而建立的社会保险制度。缴纳方式：同样由用人单位和职工共同缴纳。特点：医疗保险可以实时报销一定比例的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，有效减轻职工的经济负担。此外，随着医疗保险制度的不断完善，报销范围和报销比例也在逐步提高。（补充）缴费方式✅：
城镇职工医疗保险由企业为员工统一进行办理，个人和单位共同缴纳保险费。个人缴费基数为工资收入，缴费率一般为工资收入的2%左右；单位缴费率一般为工资收入的10%左右。城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，个人缴费标准由各地政府根据当地经济社会发展水平和居民收入状况确定。（补充）待遇享受✅：
参保人员患病就诊时，可以享受医疗保险经办机构提供的经济补偿和医疗服务。基本医疗保险设立个人账户和统筹基金，个人账户用于支付门诊、急诊等医疗费用，统筹基金用于支付住院、大病等医疗费用。参保人员因工作变动或跨地区就业时，其医疗保险关系可以随同转移，继续享受医疗保险待遇。（补充）报销比例✅：
（1）城镇职工医保报销比例
门诊报销比例
普通门诊：报销比例因医院等级和地区而异。例如，在北京市，在职职工在社区卫生服务机构就医，门诊报销比例可达90%，在其他定点医疗机构就医，报销比例为70%；退休人员就医报销比例通常更高。门诊慢性病：报销比例一般较高，具体根据病种和治疗方式有所不同。门诊特殊疾病：不设起付标准，报销比例根据病种和治疗方式确定。住院报销比例
报销比例：一级医院报销比例较高，三级医院相对较低。具体比例因地区和医院等级而异。例如，在上海市，城镇职工在一级医院住院的报销比例可达90%以上，而在三级医院则相对较低。起付标准：通常根据医院等级设定不同的起付标准。（2）城乡居民医保报销比例
门诊报销比例
普通门诊：报销比例整体低于城镇职工医保。例如，在重庆市，参保居民在一级及以下定点医疗机构门诊就医的报销比例为60%。门诊慢性病和特殊疾病：报销比例和起付标准根据具体病种和治疗方式确定。住院报销比例
报销比例：一级及以下医院报销比例较高，三级医院相对较低。具体比例因地区和医院等级而异。例如，在某些地区，一级及以下医院的报销比例为55%，而三级医院可能为50%。起付标准：根据医院等级设定不同的起付标准。（3）特殊人群报销比例
对于建国前老工人（含老兵）、在乡复员军人、大中专院校学生、中小学校学生和18周岁以下未成年人等特殊人群，其医保报销比例可能不参照上述标准执行，具体政策因地区而异。
（4）异地就医报销比例
异地就医的报销比例通常根据参保地政策执行，但可能受到就医地政策的影响。一般来说，异地安置人员按照本市同级别医疗机构同比例享受待遇；转外就医和急诊就医的报销比例可能较低，且设有起付标准。
（5）医保的覆盖范围广泛包含
医保的覆盖范围广泛，包括基本医疗费用、药品费、医院住院费用以及部分特殊疾病的报销等。具体来说：基本医疗费用：包括门诊费、住院费、化验费、检查费、治疗用药费、放射治疗费、手术费等。药品费：医保目录内的药品，包括甲类药品和乙类药品。甲类药品可以全额纳入报销范围，乙类药品需要个人负担一定比例后纳入报销范围。医院住院费用：参保人员因疾病或意外伤害在医院住院产生的费用，包括床位费、护理费、手术费等。特殊疾病报销：针对一些特定的疾病或医疗项目，医保也提供相应的报销服务。三、失业保险定义：失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳。特点：失业保险在职工非自愿失业时发挥作用，为其提供一定期限的生活保障，包括失业保险金、医疗补助金、职业培训补贴等。这有助于帮助失业人员尽快重新就业或缓解其经济压力。领取金额：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金。累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。四、工伤保险定义：工伤保险是用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇的社会保险制度。缴纳方式：完全由用人单位承担，个人无需缴纳。特点：工伤保险具有强制性和保障性，能够确保工伤职工在发生工伤事故或患职业病时获得及时、足额的赔偿和救治。五、生育保险定义：生育保险是为因生育子女导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助的制度。缴纳方式：由用人单位缴纳，个人不缴纳。特点：生育保险主要覆盖女职工的生育相关费用，包括生育津贴、产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这有助于保障女职工在生育期间的合法权益和经济利益。六、住房公积金定义：住房公积金是国家为职工提供的长期住房储备金。缴纳方式：由职工和单位按比例缴纳，具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会拟订并报经本级人民政府审核后批准。特点：住房公积金在职工的住房消费中发挥着重要作用，职工不仅可用于购房、租房、装修等住房相关支出，还能申请利率相对较低的住房公积金贷款，从而减轻购房经济压力。此外，住房公积金的缴纳还具有强制性和互助性，能够确保职工在住房方面的基本权益得到保障。个人可以缴纳社保吗？个人是可以缴纳社保的。对于没有工作单位的个人，他们可以选择以自由职业者或者灵活就业人员的身份来缴纳社保。以下是个人缴纳社保的几种方式和相关注意事项：
一、缴纳方式
1.城乡居民社保
缴费金额相对较低，主要包含养老保险和医疗保险。养老保险有多个缴费档次可供选择，如每年200元至5000元不等（具体档次因地区而异）。医疗保险的缴费标准也根据地区政策有所不同。按年缴费，缴费时间和方式各地有所不同，一般可通过当地税务部门指定的线上平台（如当地税务APP）或线下渠道（如社区、村委会）办理缴费。2.灵活就业社保
实现了“养老+医疗+失业”三险齐全。缴费规则有所调整，例如养老保险的缴费比例降低，且全部进入个人账户。可以通过线上（如支付宝、微信的城市服务板块，或国家社保平台APP）或线下（如当地街道社保中心或指定银行网点）两种方式办理。费用因地区、缴费基数选择的不同而有所差异。3.社保代缴机构
对于有特殊需求（如希望保持社保缴纳的连续性，确保在异地的购房、购车资格不受影响，或想要缴纳完整的五险）的人员，可以选择社保代缴机构。费用包括社保本金和服务费，具体金额根据社保缴费基数和代缴机构的服务费标准而定。在选择代缴机构时，需要查验机构资质，确保其拥有《人力资源服务许可证》。补充：个人缴纳养老保险金相对于公司缴纳确实可能会更贵一些。由于没有公司承担部分费用，因此需要自己承担全部的社会保险费用。缴费比例相对较高，通常能达到缴费基数的20%左右（具体比例可能因地区而异）。
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