一、劳务工会拖欠工资吗
劳务工会存在拖欠工资的可能情况。从现实角度看，诸多因素会导致此类现象发生。
一方面，部分劳务公司运营管理不善，资金链断裂，致使无法按时发放工资。比如企业经营效益差，营收无法覆盖人力成本，就可能出现工资拖欠问题。
另一方面，一些劳务公司存在恶意拖欠工资的情形。为了谋取不当利益，故意克扣、拖延劳动者工资支付，严重损害劳动者合法权益。
此外，劳务关系复杂，涉及多个主体与环节，如劳务分包层层转包，一旦中间环节出现纠纷或责任不清，也可能影响工资发放流程，引发工资拖欠。
劳动者若遭遇劳务公司拖欠工资，应积极维护自身权益。可先与劳务公司进行协商沟通，要求其说明原因并尽快支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，凭借相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，追回应得工资及补偿。
二、劳动仲裁拖欠工资如何处理
若遭遇劳动仲裁中涉及拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，准备充分证据。需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证人证言等，这是维护自身权益的关键基础。
其次，准确确定仲裁请求。明确要求用人单位支付拖欠的工资数额，如有加班情况，还应计算并主张加班费；若因拖欠工资导致权益受损，可提出相应经济补偿等合理请求。
再者，按时参加仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点，携带相关材料准时出庭。庭审中，清晰、准确陈述事实和观点，依据证据进行合理辩论，积极维护自身合法权益。
最后，若对仲裁结果满意，对方应按裁决履行支付义务；若对仲裁结果不服，可在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决纠纷。
三、劳务公司欠工程款如何追回
若劳务公司欠工程款，可按以下步骤尝试追回：
首先，梳理证据。收集能证明双方存在工程承包关系以及劳务公司欠款事实的各类证据，如工程合同、施工记录、验收报告、结算单、付款凭证、往来函件、聊天记录等。充分且确凿的证据是追款的关键基础。
其次，沟通协商。主动与劳务公司联系，以书面函件或面对面沟通的方式，有理有据地要求其支付欠款，明确告知对方拖欠工程款的法律后果，争取友好解决。协商过程中注意保留相关记录。
再者，若协商无果，可考虑调解。寻求第三方调解机构介入，如行业协会、人民调解委员会等，在中立第三方的主持下，促使双方达成还款协议。
最后，若调解仍无法解决，可通过法律途径维权。向有管辖权的法院提起诉讼，提交证据，请求法院判决劳务公司支付工程款及可能产生的利息、违约金等；若双方在合同中有约定仲裁条款，也可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可通过强制执行保障权益实现。
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来源：中国法院网-劳务公司欠工程款如何追回，劳务公司欠款怎么追讨