一、拖欠工资是告法人吗
拖欠工资一般是告用人单位，用人单位通常是具有法人资格的主体。如果该用人单位是法人，那么可以告法人。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁或诉讼过程中，需要明确用人单位的主体信息，包括法人的名称、法定代表人等。如果确定是法人单位拖欠工资，劳动者可以依据相关法律法规要求法人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
总之，拖欠工资主要是针对用人单位，而如果该用人单位是法人，就可以告法人，但要注意保留好相关的劳动证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
二、辞退法人如何赔偿员工
辞退法人时，对员工的赔偿主要依据相关法律法规及劳动合同约定。
1.经济补偿方面：若因用人单位原因辞退员工，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.未休年假补偿：员工在辞退前有未休年假的，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总之，辞退法人时对员工的赔偿需综合考虑多种因素，以确保员工的合法权益得到保障。
三、公司股东签欠条合法吗
公司股东签欠条在一定情况下是合法的。如果股东是以个人身份为公司的债务出具欠条，且不违反法律法规的强制性规定，同时经过了相关的决策程序（如股东会决议等），那么该欠条是合法有效的。然而，如果股东是利用其股东身份，通过不正当手段迫使公司出具欠条，或者欠条的内容违反了公司章程或损害了公司及其他股东的利益，那么这种欠条可能会被认定为无效。总之，判断公司股东签欠条是否合法，需要综合考虑具体的情况和相关的法律规定。
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