一、质量问题罚员工钱可以吗
下面这些情况下公司能扣你工资或者给你降薪水了：
1.如果因为你的原因给公司造成了经济损失，那公司就可以扣你工资来弥补这个损失。
2.如果你违反了公司的规矩，比如迟到早退，或者是因为失误给公司带来了一定的损失，那么公司也可以给你降薪水。
不过，公司不能直接罚你钱，只能通过调整你的工资待遇来惩罚你。
而且，公司还得把这些规定都写进你们的《员工手册》里，让大家都知道哪些行为会被认为是违规的。
比如说，如果你连续几次没去上班，或者因为失误给公司造成了一定的损失，那就算是违反了公司的劳动纪律，公司就可以根据你的违规程度来减少你的绩效奖金。
二、包工，工钱不够了怎么办
在承接相关工程项目之后，一旦发现工程款项无法完全满足工人薪资以及各项必要开支所需，应该首先积极主动地与业主或者发包方面进行详尽的沟通，共同寻求解决问题的合理可行途径。
可能涉及的风险管控和应对措施包括适度调整项目预算、向业主或发包人申请增加款项、积极磋商分阶段或延迟偿付各项费用等等。
倘若经过各方充分的讨论、协商仍然未能找到合适的解决方案，那么就有必要依据相关的法律法规，采取合法合规的措施予以处理。
具体而言，可以考虑通过采用法律诉讼等合法方式来维护自身的权益并追回欠款。
需要强调的是，在任何情况下，我们都必须坚决遵守法律规章制度，防止为了解决问题而采取不正当甚至违法的行为。
三、单位托欠员工钱怎么办
1.进行友好协商以寻求妥善解决方案。
2.若与公司无法达成共识，可至所在地区的劳动行政部门进行投诉（通常是单位所在地的劳动监察大队）。
在此情况下，员工有权随时解除劳动合同，并即刻要求公司支付其所拖欠之工资，同时还应按拖欠工资总额的25%额外支付经济补偿金。
3.亦可直接采取法律手段，向仲裁委员会提出仲裁请求。
首先，必须明确与该单位存在的劳动关系；其次，在确立劳动关系之后，可要求单位补缴社会保险费用，并补发相应工资。
第三，当单位决定解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，如未遵守此规定，则需额外支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。
第四，对于未签订书面劳动合同的情况，应支付双倍工资，自雇佣之日起一个月内应签订书面劳动合同。
第五，若单位违反劳动合同法，非法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
建议您尽快收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求公司履行以上义务。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
对于拖欠工资问题，您可选择通过提起劳动仲裁来维护自身权益。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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来源：头条-单位托欠员工钱怎么办，单位托欠员工社保怎么办