一、判拘役能保留职工身份吗
在服刑期间，职员是否仍能够保有其职业职位，其答案并不单一而确定。
若雇主选择不执行辞退，被判定拘役的员工可继续从事他们的现有工作岗位。
企业在得知下属因犯罪被判拘役的情况后，大概率会决定终止与其的雇佣关系。
无论是对何种性质的公司或组织而言，被判定拘役并不能保证一定能保持现有的工作。
具体来说，抽象地回答这个问题时，我们需要区分不同的职业群体和工作状况。
首先，针对公务人员诸如政府官员或者军队成员，如果他们因为触犯法律而获判拘役的刑罚，那么这些人毫无疑问将会被取消原先的公职身份。
对于那些并非担任公职的普通人来说，如果雇主选择不执行辞退，他们还是有机会在原单位继续工作。
总的来说，是否能够保留原有的工作，取决于多种因素，包括员工所处的特定行业以及该行业内相关的劳动法规。
二、判刑五个月都属于拘役吗
1、依据相关法律，对于被判处五个月之刑期的罪犯通常将被处以拘役的处罚方式。
而有期徒刑的法定刑期则为六个月以上直至十五年以下不等。
2、拘役作为一种短期剥夺犯罪人自由，并要求其在附近的劳动场所接受劳动改造的刑罚手段，由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他类似性质的监管场所内执行。
在执行过程中，犯人每月可获得回家一至两天的机会，同时参与劳动的，还可以根据实际情况酌情给予相应的报酬。
3、拘役的具体期限为一个月以上但不超过六个月，若涉及数罪并罚的情况，总刑期不得超过一年。
三、骂人可以拘役吗判几年刑
我国法律明确规定，骂人是一种违法行为。
就一般情况而言，这种行为其实构成了民事侵权行为，如果被认定为是在公共场合公开侮辱他人，那么当事人可能将面临治安处罚。
更为严重的情况是，倘若这种行为情节达到一定程度并且具备一些特定要素，比如使用暴力手段或者其他方式进行公然侮辱他人，或者捏造虚假事实并加以传播等行为，那么当事人将会被视作构成侮辱罪，面临相应的刑事惩罚，最高可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权力。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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