一、有债权债务纠纷可以注销吗
公司若存在未决的债权债务纷争，那么将无法满足法定程序进行合法的注销操作。通常来说，在宣告注销之前，公司都需首先完成企业清算程序。当公司的所有资产无法抵偿全部债务时，便须进入破产清算阶段。
若破产企业无剩余财产足以分配的话，破产清算过程就将自然终止，此时便可依法对公司进行注销操作。据我国《公司法》相关规定，清算小组在清理公司财产、编制资产负债表及财产清单之后，若发现公司自有财力无法全面偿还现有债务的话，必须依法向当地人民法院申请宣告公司破产。但凡公司经过人民法院判定宣告破产以后，清算小组就应及时将清算事宜移交给人民法院全权负责。而对于尚具有债权债务的公司，应该提前启动清算事宜，对债权债务情况进行全面处理，待清算工作圆满结束之后，再向公司登记机关呈交注销申请以便获批。依据我国《公司法》，清算小组在顺利完成公司清算工作之后，应制作清算报告，上报给股东会、股东大会或人民法院进行确认，同时还需向公司登记机关提交注销申请，并发布公司终止公告。
二、遇到债权债务纠纷该如何处理
化解债务纠葛争议的途径主要包括：首先是通过双方协商加以解决；其次可考虑向相关机构或在该领域具有一定权威性的人员投诉并由他们进行斡旋调停；第三种可行办法则系当事人之间存在仲裁协议或者仲裁细则的情况下，向依照协议或细则所指定的仲裁机构提出仲裁请求；而当上述条件皆不满足时，仍可选择直接向具有管辖权力的人民法院提起诉讼。
三、劳动债权债务可以仲裁吗
若您遭遇劳动纠纷问题，我们强烈建议您首先前往当地的劳动管理部门进行反映，经过该机构严格审查认定您的陈述属实之后，劳动监督部门将启动详尽的调查流程，采取相应措施敦促涉事公司立即改正违法行为，乃至依法施以罚款、吊销营业执照等行政处罚手段。通常情况下，整个处理过程需要2个月时间来完成。在劳动争议出现后，您可以考虑以下四种途径来寻求解决方案：
（1）劳动者本人或其代表应主动与用人单位进行协商沟通，通过平等对话达成和解共识并制定相关协议；(2)您还可以向调解组织提出申请，请求依据公正客观的原则从中展开调停工作，促使双方和解；(3)如果上述两种方法均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求进行仲裁程序；(4)最后，如对于仲裁结果仍表示不满，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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