一、恶意拖欠工资立案标准
恶意拖欠工资，在刑法中有明确立案标准：
第一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这意味着用人单位通过隐藏资产、躲避等手段，故意不支付工资。
第二，数额较大。根据相关解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为数额较大。不同地区可能因经济发展水平有所差异，具体数额标准以当地规定为准。
第三，经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位在规定期限内仍未支付的，达到立案标准。
满足以上条件，司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人的刑事责任，以维护劳动者的合法权益。
二、杭州拖欠工资有补偿吗
在杭州，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有可能获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资欠条能仲裁吗
拖欠工资欠条可以申请仲裁。劳动者凭借欠条申请仲裁，能更便捷地维护自身权益。
从法律角度看，该欠条是用人单位与劳动者之间关于工资债权债务关系的书面凭证。凭借此欠条，劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，合理合法。
在仲裁时，劳动者需准备好相关材料，如欠条原件、能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。这些材料能有力支撑仲裁请求，增加胜诉几率。
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若查证属实，会裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。总之，持有拖欠工资欠条可申请仲裁，以法律途径解决工资拖欠问题。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●恶意拖欠工资立案标准是多少
●恶意拖欠工资立案标准社保局怎么处理
●劳动仲裁最怕三个证据
●欠薪多少可以立案
●拖欠工资打12345管用吗
●讨薪最怕三个电话
●2025年拖欠工资新规定是什么
●恶意拖欠工资立案标准社保局怎么处理
●恶意拖欠民工工资立案标准
●拖欠工资打110可以解决吗
●杭州拖欠工资有补偿吗现在
●杭州拖欠工资有补偿吗多少钱
●杭州拖欠工资有补偿吗最新
●杭州拖欠工资怎么办
●杭州拖欠工资打什么电话可以解决
●杭州拖欠工资找哪个部门投诉电话
●在杭州拖欠工资去哪里投诉
●杭州拖欠工资新闻热线
●杭州拖欠工资举报电话是多少
●杭州拖工资最快最直接的解决
来源：头条-拖欠工资欠条能仲裁吗，公司拖欠工资写下欠条可以劳动仲裁吗?