一、老板拖欠了10多个人的工5个多月了，不给发，怎么办
1.打个电话给当地劳动执法监察大队投诉他们会根据法规帮你要回被欠的工资。
2.加上你领不到或拿不全工资这事儿，就按照《劳动合同法》去告用人单位，拿不准的找当地人民法院申请支款令，让法院指令。
3.最直接有效的就是去劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，用人单位还不给钱的话，就申请法院强制执行。
4.如果仲裁不受理或者结果不公正，别急，还有15天的时间可以向法院提起民事诉讼，让法院来判决执行。
5.除了要回工资，你还能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你赔偿金。
二、拖欠工人200万怎么量刑
拖欠员工们几百万工资这种事儿，考虑到涉及很多复杂的法律细节，所以最后判什么的得看具体案子的实际情况啦。
下面我就给大家简单地讲讲这其中的一些道理吧。
犯罪的大前提就是，如果公司老板故意不给员工发工资，而且这个欠款金额还比较大的话，那在相关部门要求发放以后还是不给发，那可能就要被认定为是犯了“拒不支付劳动报酬”这项重罪了。
关于法律上的惩罚，根据咱们国家的《中华人民共和国刑法》的规定，如果真的被判定为是犯了“拒不支付劳动报酬”罪，而且还导致了很严重的后果，那可能就要面临着三年以上七年以下的有期徒刑，同时还要交罚金。
具体怎么判刑？这个要看拖欠工资的总金额、拖欠的时间长短、是不是明明有能力支付却故意不给发、还有就是在相关部门要求发放以后还是不给发等等这些因素啦。
当然啦，如果被告方能在法院正式起诉之前把员工们的工资都付清，并且按照法律规定承担起相应的赔偿责任，那也有可能会减轻甚至免去处罚的。
三、私人拖欠工钱怎么讨要
若您与私人雇主之间存在薪酬纠纷，建议您首先尝试与其就薪资问题展开积极沟通。
若对方仍拒不支付，您可直接前往当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。
一旦收到投诉，劳动监察部门将对此类拖欠工资的违法行为展开严肃调查。
在处理此类欠薪案件时，法律规定，劳动者仅需提供相关证据以证明自己已按约履行了劳动合同规定的义务，至于是否实际发放相应工资，则应由用人单位负责举证。
用人单位有义务详细记录每期工资支付情况，包括支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等信息，且须妥善保管这些记录至少两年，以便随时接受检查。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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来源：头条-私人拖欠工钱怎么讨要，私人拖欠工资怎么起诉