一、公司欠员工的钱如何要回
如果公司欠员工钱，员工可以通过以下途径要回：
（一）协商
1. 员工可以与公司进行友好协商，要求公司尽快支付所欠款项。明确指出欠款的金额、来源（如工资、奖金、报销款等），并以书面形式记录协商过程和结果。
2. 在协商时，可以根据公司的经营状况提出合理的还款计划，例如分期还款等。
（二）投诉
1. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付欠款。
2. 员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、报销凭证等，以证明公司存在欠款行为。
（三）仲裁或诉讼
1. 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠款。劳动仲裁通常是解决劳动纠纷的前置程序。
2. 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决，要求公司履行支付义务。
二、饭店欠员工钱不给怎么办
饭店拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与饭店协商。员工可直接与饭店负责人沟通，明确提出支付工资的要求，告知其拖欠工资的违法性质，争取和平解决纠纷。
第二，收集证据。若协商不成，员工要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可携带证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求饭店支付拖欠工资，还可主张经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，员工可申请法院强制执行。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意或饭店恶意拖欠，员工可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、如果员工的社保欠费要怎么处理
员工社保欠费的处理方式，需根据欠费原因区分不同情况：
若因用人单位原因导致欠费，用人单位应及时补缴。一般需携带相关资料，如营业执照副本、法定代表人身份证、职工花名册、工资表等，前往当地社保经办机构办理补缴申报手续。社保经办机构审核通过后，用人单位按照规定缴纳欠费及相应滞纳金。缴纳完成后，员工的社保状态将恢复正常，相关权益得以保障。
若员工个人部分欠费，用人单位可与员工沟通，要求其尽快补缴个人应承担部分。若员工离职且存在欠费，用人单位可在通知员工后，从其工资结余或经济补偿金中扣除相应欠费部分。
若欠费时间较长且涉及复杂情况，可能还需要提供更多证明材料，并按照社保部门的要求逐步解决欠费问题，以确保员工社保权益不受影响。
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来源：临律-如果员工的社保欠费要怎么处理，公司的员工社保欠费会对公司有影响吗