劳动仲裁需要什么资料，劳动仲裁需要什么材料和证据没签劳动合同
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劳动仲裁需要什么材料和证据
来源：正义网
员工:我没签劳动合同,工资也是口头约定,这次我微信和老板要工资,老板让我辞职。这情况公司会赔我钱吗?申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
江苏省无锡市梁溪区人民检察院检察官陈从广:根据劳动合同法的相关规定,未签劳动合同,不影响劳动关系成立。在证据方面,可以尝试搜集并提供入职登记表、工作证、上下班考勤签到记录、工资领取签收单、工资卡工资记录以及电话、短信、微信记录等方面的证据。
若被公司辞退,可以向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此,公司未签订劳动合同,劳动者可以向公司主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。
正常的工资劳动报酬,按与公司约定处理。但疫情推迟复工期间,公司也应当按照人社部及当地发布的相关工资政策支付劳动者工资。
劳动关系存续期内,公司解除劳动关系的,应当支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要注意的是,如果员工主动辞职,拿不到经济补偿金。无合法理由辞退员工,公司需要支付双倍经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要提交以下材料:
1.仲裁申请书(写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.公司工商注册信息资料;4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。
无锡南洋职业技术学院讲师周一:你好,你公司未签订劳动合同的做法属于违法行为。根据《劳动合同法》第七条、第十条第二款、第十一条的规定,你八月入职,公司应该在九月份与你签订劳动合同。虽然你未签订劳动合同,但你与单位之间已经形成事实劳动关系,受法律保护。你的工资按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。针对疫情期间企业延迟复工,员工工资如何处理的问题,人社部明确答复在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
对于老板让你辞职,你可以依据《劳动合同法》第三十八第一款第二项、第三项为由向单位提出辞职,同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定向单位主张(1)从九月起至解除劳动关系时止一倍工资;(2)要求单位支付一个月工资的经济补偿金;(3)疫情期间未支付的工资。
你的情形可以申请劳动仲裁。需要的材料有:1、劳动仲裁申请书一式二份;2、身份证复印件一份;3、单位组织机构代码证或企业营业执照复印件或打印件一份;4、证明你与单位存在劳动关系的证据(复印件一式两份),比如工作证、名片、工资银行卡流水、考勤表、OA平台账号等。
劳动仲裁需要什么手续
市人社局说，劳动争议仲裁的受理范围主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。详见↓
全市劳动人事争议调解组织
资料：市人社局
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劳动仲裁需要什么条件和材料
法官不是当事人纠纷的亲历者，那么他们是依靠什么一步步接近事实，还原真相呢？常言道“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位。可见证据在诉讼中的重要地位。事实有争议，法官如何认定？想要胜诉是要用证据证明全部事实吗？打官司到底需要哪些证据，又有哪些具体要求呢？
为便于劳动争议案件各方当事人正确行使诉讼权利、减少诉累、提高庭审效率。建议当事人详细阅读法院寄送的举证通知书后，有针对性地完成己方举证。
GUIDANCE
劳动争议案件举证指引清单
劳动争议案件
基础性证据包括哪些？
1.证明原、被告间劳动关系情况的证据，如劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单；
2.证明劳动者工资收入情况的证据，如工资单或银行查询明细等工资发放的凭证；
3.证明经过劳动仲裁的仲裁裁决书及仲裁笔录；
4.双方在劳动仲裁庭审过程中提供的其他证据。
劳动争议案件
常见举证场景
01 主张确认有无劳动关系时应提供的相关证据
1.证明原、被告间存在或不存在劳动关系的证据，除劳动合同外，还有如工资发放凭证、职工名册、考勤、用人单位招工招聘“登记表”或“报名表”等；
2.证明劳动者以用人单位名义从事工作的证据，如工作证、服务证、工作指令单等；
3.其他可以证明劳动者系接受用人单位安排、工作指令，并向用人单位提供劳动的证据。
02 主张劳动关系解除或终止时应提供的相关证据
1.证明解除劳动关系的证据，如用人单位出具的书面解除通知或劳动者提交的辞职报告等；
2.证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额的证据，如工资单、银行查询明细等工资发放凭证；
3.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
03 主张加班工资时应提供的相关证据
1.证明有无加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、加班申请单等；
2.证明有无发放加班工资的证据，如工资单或银行查询明细等工资发放凭证；
3.其他可以证明有无加班事实以及是否发放加班工资的证据。
04 主张工伤待遇时应提供的相关证据
1.证明发生工伤事实的证据，如工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等；
2.证明可以享受工伤待遇的证据，如鉴定结论书、病假单或病情证明单、社会保险缴纳情况查询清单、工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等；
3.其他可以证明劳动者能否享受相关待遇的证据。
05 主张提成、年终奖、补贴、津贴等待遇的相关证据
1.原则上，由劳动者一方举证证明存在上述待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；
2.用人单位施行的规章制度、发放的员工手册或签订的劳动合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证发与不发的情况及依据。
如提供电子数据，需注意：
① 提供即时通讯、通讯群组等网络应用服务（如微信、QQ、钉钉等APP）的通讯信息，截图应当连贯完整（保留时间及对话人）；
② 提供音频、视频等电子文件，需提供光盘、内容说明及对话内容完整的书面整理资料（按时间逐字逐句整理）；
③ 开庭时应带好电子证据的原始载体，以备当庭核对或演示。
补充说明
当事人根据需要在举证期内及时完成举证的同时，还应当做好如下准备工作：
1.对其提交的证据材料逐一分类编号；
2.对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期；
3.依照对方当事人的人数提出副本，网上提交、送交或邮寄至上海闵行法院梅陇法庭（闵行区金都路1616号）。
范例
原告XX与被告XX
劳动合同纠纷一案原告提交证据
来源｜上海市闵行区人民法院
作者：程炜
责任编辑| 邱悦
劳动仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁需提供的材料因申请人身份（劳动者或用人单位）和案件具体情况有所不同，但核心材料包括以下内容，需根据实际情况准备并引用相关法律依据：
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### **一、基础材料清单**
1. **劳动仲裁申请书**
- 需明确申请请求、事实理由，按被申请人人数提交副本（一般一式三份，若被申请人为多人则按人数增加份数）。
- 内容需包括双方基本信息（劳动者姓名、联系方式；用人单位名称、地址、法定代表人等）、争议事实及法律依据。
2. **身份证明**
- **劳动者**：身份证原件及复印件；若委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人身份证明（如律师需提供执业证复印件）。
- **用人单位**：营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权书。
3. **劳动关系证明**
- 包括但不限于：劳动合同、工资单（银行流水）、社保缴费记录、工作证、考勤记录、解除/终止劳动关系通知书、入职登记表等。
- 需提交原件及复印件，审核后退回原件。
4. **被申请人身份证明**
- **用人单位**：工商注册信息（如企业机读档案，包含名称、地址、法定代表人等）。
- **个人**：户口地址、现居住地、联系方式等。
5. **证据材料清单**
- 需列明所有提交的证据名称及证明目的，按被申请人人数准备副本。
- 证据范围可包括：微信聊天记录、证人证言、处罚通知、离职证明等。
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### **二、特殊情况补充材料**
1. **集体争议案件**
- 除基础材料外，需提交员工代表名单及全体签名表；若涉及欠薪，需提供拖欠人员名单及金额明细。
2. **邮寄申请材料**
- 若通过邮寄提交，需附《送达地址确认书》及完整证据复印件，注明联系方式与地址。
3. **委托代理**
- 公民代理需提供与委托人的关系证明及不收费协议；律师代理需提交执业证复印件。
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### **三、注意事项**
1. **举证期限**
- 所有材料应在仲裁委指定期限内提交，逾期可能不被采纳。如需延期，需提前申请。
2. **材料真实性**
- 伪造证据可能承担法律责任，需确保所有材料真实有效。
3. **地区差异**
- 部分地区可能要求额外材料（如企业机读档案需从工商部门获取），建议提前咨询当地仲裁机构。
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### **四、流程提示**
1. **申请受理**：材料齐全后，仲裁委通常在5日内决定是否受理。
2. **开庭准备**：若需补充证据，应在举证期限内提交，避免“证据突袭”导致不利后果。
3. **时效要求**：劳动争议申请仲裁的时效为争议发生之日起1年内。
如需更详细指引或地区政策，可参考当地劳动仲裁委员会的具体要求或咨询专业律师。
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