谈谈有限责任公司中的工会
抛砖引玉，举一案例，2016年，某有限责任公司因生产经营严重困难，对公司职工刘某下发了解雇通知，要求与其解除劳动合同。刘某不服，申请劳动仲裁。仲裁委认为，即便法律上规定公司出现经营困难可以裁员，但是，公司解雇的程序中存在瑕疵，没有将该决定征求公司工会的意见，属于程序违法。因此，刘某的仲裁请求得到了支持，公司向其支付了违法解除劳动合同赔偿金若干元。
从该案中，我们可以看出，工会在公司中不是可有可无的组织机构，而是切切实实在发挥着维护和保障职工权益的组织。
一言以蔽之，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职能是维护职工合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
一、 工会设立的依据
《公司法》第十八条规定：“公司职工依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。”
二、 公司对于公司工会的义务
《公司法》第十八条规定：“公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。”具体而言，这些条件应当包括办公场地、办公经费、办公辅助条件等等。
三、集体合同的签订主体
《公司法》第十八条规定：“公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。”也就是说，集体合同的签订主体是公司工会，而不是某一个或某一些职工。该集体合同签订后，对于全体职工具有法律约束力，当然也包括公司。
四、公司规章制度制定应当听取工会的意见
《公司法》第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
五、工会的权利和义务
1、纠正单位违规行为，保障职工依法行使民主管理的权利;
2、帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
3、提出单位处分职工的意见;
4、对于单位侵犯职工劳动权益诸如克扣工资、随意延长劳动时间及其他严重侵犯职工权益的情形，与单位进行交涉;
5、参加企业劳动争议调解工作;
6、其他事项。
从以上案例和相关法律规定可以看出，公司工会的重要性不言而喻。工会对于保障职工权益起到极其重要的、不可替代的作用，是维系和改善公司与职工关系的润滑剂。作为职工，在自身权益受到不法侵害时，要时刻想到工会的存在;作为公司，做出任何一项涉及到公司职工权益的决定时，要时刻反馈和征求工会的意见。只有这样，稳定、和谐的劳动关系才能建立，公司与职工双赢的局面才会出现。
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