自己交社保和公司交社保的区别在哪里，自己交社保和公司交社保的区别多少钱
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自己交社保和公司交社保的区别 还不知道就吃大亏了
今天咱们继续来说一说自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别。现如今灵活就业者越来越多，有好多自由工作者，他们都会选择自己去缴纳社保。因为没有固定的公司，所以他们只能以灵活就业者的身份去缴纳社保。灵活就业者的增多，也让大家开始关注自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保，区别到底有多大。你选择怎样的缴费方式，对于我们来说才是最有利的呢。
首先给大家介绍一下自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保的区别。
第一个就是缴纳的险种是不一样的。在这一项上，有很多人都有误区，认为只要自己选择去缴纳社保，就能够拥有社保里的五险。但其实如果你是以灵活就业者的身份去缴纳社保的话，在很多地区是没有办法缴纳生育保险和失业保险的。只有在企业内工作的劳动者，他们才有五险，也就是我们熟知的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及失业保险。现如今，随着社保的改革，有些地区计划将生育保险也被纳入到医疗保险当中，对于灵活就业者来说，也相当于有了生育保险，不过工伤保险和失业保险仍然是没有办法缴纳的。
第二个不同呢，则是缴费的负担是不一样的
企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的，而灵活就业人员去缴纳社保的话，则全部由自己来承担。不仅如此，灵活就业人员这部分群体，相对而言收入是不太稳定的。但是呢，他们要承担全部的养老保险以及医疗保险。而且因为我们进入到养老保险个人账户的钱，是缴费基数的8%。也就是说，单位职工缴费相当于个人缴费，全部进入到了个人账户。对于灵活就业者来说，自己缴纳的这部分钱，只有一部分进入到了个人账户里。不仅如此，根据咱们国家《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额在参保人没有领取完之前去世的，还可以继承。从这些角度上来说，灵活就业人员在缴纳社保的支出上要比企业职工更多。
第三个则是缴费基数不一样。对于企业职工来说，缴费基数是按照职工上年度工资收入的月平均值来计算的。包括年终奖，加班费以及各种津贴，以及补贴类的待遇。但是对于灵活就业人员来说，他们的缴费基数是可以自由选择的。从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。同样灵活就业人员缴费的基数也是多缴多得，长缴多得，但同样缴纳的基数高，需要缴费的金额就会比较高。
最后一个呀，就是待遇的政策不一样
其中有一项很重要的，就是退休年龄不一样。女性的灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年，达到55周岁。不仅如此，还有一些地区有特殊的规定，比如像青岛就规定女性灵活就业人员想要在50岁退休，就必须在单位交满十年以上的社保才可以。
从上述我们分析的这些不同之处，去看自己缴纳社保和单位缴纳社保，的确有非常多的不同。企业员工缴纳社保比起灵活就业人员，待遇可能会更好，缴费也会更少。不过在现实生活当中，也有很多不得以的情况，所以很多人只能选择以灵活就业的方式去缴纳社保。不过不管怎么样，缴纳社保都要比不缴纳社保好得多，毕竟是给自己的晚年多一份保障。养老和医疗也是我们在生活当中最常见，最重要的一份保障。
自己交社保和公司交社保的区别图
很多人在准备自己缴纳社会保险时往往会很踌躇，因为不知道跟单位缴纳的社会保险有什么区别。下面，我家自己缴纳社保和单位缴纳社保的四点不同，给大家罗列出来，希望能够给大家提供帮助。
第一，缴纳险种不一样。很多人总觉得参加社会保险是自由的、可选择的。可实际上，按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》中明确职工应当参加的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种。
除此以外，《社会保险法》还规定了，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在单位参保的非强制职工劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。这也是为什么很多地区的灵活就业者，无法参加生育保险和失业保险的原因。
另外，实际上失业者和没有充足收入的劳动者，不属于参保范围，一般他们都是通过声称自己是灵活就业者而参保的。
由于单位就业的劳动者参加社保是强制性的，当单位没有缴纳社保的时候，劳动者可以依法维权，要求单位补缴社保。而灵活就业人员等群体是无法通过事后追补缴费的方式增加缴费年限的。
第二，缴费负担不一样。说实话，灵活就业人员参保负担更重一些。对于单位职工来说，参加社会保险的保险费是由用人单位和劳动者共同承担的。而且单位会保障职工的工资不低于最低工资水平，所以单位劳动者的收入是有保障的。
灵活就业人员群体，相对而言确实是收入不稳定。但是，他们要承担全部的养老保险费。缴纳的养老保险费会按照规定的比例分别记入养老保险个人账户和统筹账户。
由于我们记入养老保险个人账户的钱数是缴费基数的8%，因此单位职工缴费相当于个人缴费全部进入个人账户。按照《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额，参保人去世如果没有领取完毕，是可以继承的，因此单位职工缴费个人不会亏本。
第三，缴费基数不一样。可能很多人不知道，我们的养老保险缴费基数究竟是如何确定的？对于单位职工来说，缴费基数是按照职工上年度工资收入的月均值来计算工资收入，实际上包括了年终奖、加班费和各种津贴、补贴类待遇。
按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》核算的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
对于灵活就业人员缴费基数，是自由可选择的，从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。
第四，待遇政策不一样。灵活就业人员参保缴费和单位职工参保缴费确实有很多待遇政策是不一样的。
比如说就业困难人员社会保险补贴，用人单位招用就业困难人员，相应的保险补贴是补给单位。而灵活就业人员自己缴纳社保的话是补给个人，而且相应的补贴比例是不一样的。
灵活就业人员和单位职工的退休年龄也不一样，主要指的是女性灵活就业人员的退休年龄。根据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，女性灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年，达到55周岁才行。像青岛女性灵活就业人员要想50岁退休，必须在单位缴费满10年以上才可以。
总体而言，自己缴纳社保和单位缴纳社保确实有很多的不同，个人最好还是在清楚自己情况的前提下，选择就业类型和参保方式。
个体交社保和个人交社保区别
随着生活的越来越好，社会保险已经成了我们越来越重要的保障，因为有了保险就能够保障我们个人抵抗生活意外风险的能力。过去的时候有很多家庭出现因病致贫、因病返贫的现象，但是现在已经很少存在了。
社保是需要缴费的，但是参加社保可以有两种方式进行选择，个人以灵活就业人员身份自己参保或者以单位职工的身份参加社会保险。两种参加社保的方式究竟有哪些不同呢？让小编带领大家了解一下。
第一，参保的强制性与选择的区别。单位社保，实际上是有《劳动法》调节而且强制保障的。《劳动法》规定用人单位与劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定了缴纳社保的义务是用人单位，任何没有给职工缴纳社保的情况，都可能会面临着有关法律的处罚。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，这三类情况是可以自由选择参加社保的。有钱就参加，没钱就不参加，真的是相当的自由。
通过以上情况可以告知大家，如果我们通过假装是单位职工，让亲戚朋友的公司给代缴单位社保，这实际上是属于违反《社会保险法》第88条规定的：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的行为”，如果有这样的情况将面临处罚。特别是今年3月18日执行的社会保险基金行政监督办法，明确指出虚构个人信息、劳动关系等虚构社会保险参保条件的都属于骗保行为。
因此，在这里再次明确告知大家，不要去虚构社保关系挂靠社保。
第二，参加保险种类的区别。灵活就业人员和企业职工参加的保险种类也是不一样的。
灵活就业人员原则上只能够参加基本养老保险和基本医疗保险。很多地方可以允许他们选择职工基本养老保险加上城乡居民医疗保险灵活搭配。还有的地方由于医保退休要求缴费年限超过15年，可以允许个人只参加职工基本医疗保险。
企业职工按照《社会保险法》的规定，实际上是必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等五项保险。参加的保险种类多，涵盖的保障也会更高，工伤、失业、生育等待遇比灵活就业人员要好。
用人单位由于参加社保是强制性的，国家对于企业缴费基数的规定也是强制性的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函2006年60号文件），明确单位职工本人的缴费基数应当以上年度本人月平均工资为基础，但同时应当在60%~300%的上年度社会平均工资之间。实际上，确实也有一些民营企业或个体私营企业没有按照真实的工资水平给职工缴纳社保，劳动者可以事后维权的。
灵活就业人员缴纳社保，可以从60%~300%的上年度社会平均工资之间自由选择。
目前，上年度社会平均工资的口径全部采用全省全口径城镇就业人员社会平均工资。
第四，缴费比例的区别。灵活就业人员由于无需缴纳工伤保险、生育保险和失业保险，因此总体缴费比例要低一些。
除此以外，灵活就业人员参加养老保险，一般是按照20%的比例缴纳养老保险费的。企业职工参加养老保险是单位承担缴费基数的16%，职工本人承担缴费基数的8%。
很多地方还专门为灵活就业人员参加职工基本医疗保险专设了缴费比例，比如说无需缴纳划入个人账户部分的缴费基数的2%。
注意：缴费基数和缴费年限是决定养老金的重要因素。缴费比例跟养老金的高低没有任何关系。所以说，相同缴费基数情况下，尽管灵活就业人员养老保险缴费钱数少，但是养老金待遇可以是一样的。
第五，退休年龄的区别。目前灵活就业人员的女性退休年龄是55周岁。而普通企业女职工是50周岁，只有女性管理人员或专业技术人员是55周岁。
对于灵活就业人员的女性来说，提前五年退休真的是很期望的。十四五期间我们将推动延迟退休政策了，相信有关的退休年龄政策会实现并轨的。
这就是单位缴纳社会保险和个人缴纳社会保险的五大区别，你会如何选择呢？
自己买社保与公司买社保的区别
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┃来源：查查社保
社保是构成我国养老保障的第一大支柱，随着社会保险制度不断完善，各方面保障待遇都有明显的提高。比如退休人员养老金连续上涨15年，2019年又有1.18亿退休人员因为调整养老金而受益。最近有一位网友留言说，自己缴纳社保和公司缴纳社保的待遇一样吗？有何区别？
早在今年五月份社保出新规定了，国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》，该方案明确要求降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例到16%，更重要的是将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。
因为社保出新规定，自己缴社保（本文指灵活就业人员的社保，不是城乡居民医保和城乡居民养老）跟公司给缴社保各方面待遇都不一样，总结出有3个主要区别。
第一个区别
自己缴社保承担社保费更多一些，而享受的保障待遇比较少。在公司缴社保的话，我们每个人出的个人部分每月的社保费可能会比自己缴纳社保的钱少，且可以享受五险一金的待遇。
公司给缴社保，一般是五险一金，包括养老保险和医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险以及住房公积金，甚至有的企业还会给缴纳企业年金。公司给缴社保是按职工过去12个月平均工资确定社保缴费基数，职工需要承担养老保险缴费比例8%左右，医疗保险缴费比例为2%左右，各地规定有所不同。
个人缴社保，只有养老保险和医疗保险，以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资来作为缴费基数，由自己承担全部缴费金额。其中医疗保险缴费比例为8%左右,养老保险缴费比例为20%左右，12%记入统筹账户，8%记入个人账户，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，领取养老金待遇。当然，对于个人缴纳社保，各地规定也有所不同，具体缴费比例有所变化。
第二个区别
自己缴社保，医保卡不会按月返钱，而公司缴社保，医保卡有个人账户，每月都会打入一笔钱，可以看病就医时使用。
第三个区别
自己缴社保与公司缴社保相比，退休待遇不一样，因为每年社保缴费基数不同，所以退休时养老保险个人账户储存额是不一样的。企业会按企业职工实际缴费基数缴纳社保，这样要比自己缴社保要高一些，同样缴一定年限的社保，最终缴费的多少不一样，这也会体现在养老金待遇上面。随着退休人员养老金上调，退休人员养老金待遇也会形成一定的差距。
上面总结了三个主要区别，当然了也有相同之处，比如退休时养老金计算方法是一样的。每月领取养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。养老金待遇水平跟很多因素有关系，比如在岗职工月平均工资，缴费指数，退休年龄等等。
在医疗保险方面也有相同之处，如果医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
总而言之，其实说了这么多，企业给员工缴社保才是对职工最好的保障，可以有效减轻个人缴费负担，如果企业说给职工多发一些工资，让职工自己去缴社保，这样的公司一定有问题。所以接下来主要重点就是社保费征收部分改革到税务部门，保障企业按时足额缴纳社保，最终保障更多劳动者能够享受到五险一金的待遇。
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