一、工伤工资到底怎么算
工伤工资的计算方式如下：
（一）停工留薪期内工资计算
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，这5000元包含基本工资3000元、岗位津贴1000元、绩效工资1000元，那么在停工留薪期内就按照5000元每月发放工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资计算
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
二、工伤掉牙3颗应赔偿多少钱
工伤导致掉牙3颗的赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用赔偿
治疗掉牙产生的挂号费、检查费、补牙或镶牙等相关医疗费用，均应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）停工留薪期工资
在治疗与恢复期间，员工属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时间需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿
掉牙3颗可能构成一定等级的伤残。需要进行劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资（具体以当地规定为准）。如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准也由各地政府规定。
所以，仅知道掉牙3颗不能准确确定赔偿金额，需要综合考虑以上各项因素来计算。
三、上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿
上班途中发生交通事故是否算工伤，需要看是否满足一定条件。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关于赔偿，如果认定为工伤，会有以下几方面情况。其一，工伤赔偿。职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中医疗费按照实际支出报销；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。其二，交通事故赔偿。如果交通事故有责任方，职工还可以向事故责任方索赔，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果因事故死亡）等。但在一些项目上，工伤赔偿和交通事故赔偿可能会存在重合部分，在具体处理时需要根据各地规定进行相应的抵扣或者分别处理。
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