一、个体工商户怎么规避员工社保
个体工商户规避员工社保存在一定风险，且不符合法律法规要求，通常不建议这样做。
依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，有助于保障员工的合法权益，也能避免潜在的劳动纠纷。如果非要探讨所谓“规避”方法，可能有以下一些不太合法的途径，但这并不能真正解决问题且可能带来严重后果：
1.签订虚假劳务合同，将劳动关系伪装成劳务关系，但这种方式容易被认定为无效，且一旦员工维权，个体工商户将面临较大法律风险。
2.按最低标准为员工缴纳社保，这违反了社保缴纳应根据员工实际工资基数的规定，一旦被社保部门查处，需补缴差额并承担罚款等责任。
总之，个体工商户应遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。
二、公司怎样可以不给员工交社保
在中国，公司通常有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务，一般情况下公司不能随意不给员工交社保。
然而，如果员工与公司达成书面协议，约定公司不为其缴纳社保，且该协议不违反法律法规的强制性规定，在一定条件下可能被认可。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律要求，如协议必须是双方真实意思表示、不能损害国家利益、公共利益或他人合法权益等。
另外，如果员工自愿放弃社保，公司可以暂不为其缴纳，但这种情况也存在风险，因为一旦员工事后反悔或发生相关纠纷，公司可能需要承担法律责任。
总之，从法律角度来看，公司不给员工交社保是存在法律风险的，除非有合法的书面协议或特殊情况经合法程序认定，否则公司应按照法律规定为员工缴纳社保。
三、劳务分包员工与承包单位什么关系
劳务分包员工与承包单位是劳务关系。承包单位将其承接的工程中的劳务作业部分分包给具有相应资质的劳务分包单位，劳务分包单位派遣员工到承包单位的项目上从事劳务工作。
劳务分包员工接受承包单位的现场管理和工作安排，按照承包单位的要求完成劳务作业任务，承包单位按照约定向劳务分包单位支付劳务费用。劳务分包单位对劳务分包员工的工资发放、社会保险等负有直接责任，但承包单位在管理过程中也需履行相应的安全管理等义务，以保障劳务分包员工的合法权益。
在这种关系中，劳务分包员工相对独立于承包单位的正式员工体系，其工作性质主要是提供劳务服务，与承包单位之间不具备劳动合同关系中劳动者与用人单位的全面从属关系。
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来源：临律-劳务分包员工与承包单位什么关系，劳务分包人与工程分包人区别