一、工伤不予认定的情形
根据相关法律法规，以下几种情形通常工伤不予认定：
一是故意犯罪导致伤亡的。劳动者若因实施故意犯罪行为，如故意杀人、抢劫等，在此过程中遭受伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违反法律规定和社会基本秩序，与工作的正常关联被切断。
二是醉酒或者吸毒导致伤亡的。劳动者处于醉酒或吸毒状态时，其行为和意识受到严重影响，此时发生伤亡事件，难以判定与工作有直接必然联系。由于醉酒和吸毒本身是不当行为，可能干扰正常工作能力和判断力，故不予认定工伤。
三是自残或者自杀的。劳动者主动对自身实施伤害或采取自杀行为，并非因工作原因引发，不符合工伤认定要求。工伤认定强调伤害与工作存在因果关系，自残或自杀行为不符合这一本质特征。
此外，法律另有规定的特殊情形，也可能导致工伤不予认定。具体案件需依据详细事实和法律规定进行综合判断。
二、工伤不严重有必要鉴定吗
工伤即便看似不严重，也有进行鉴定的必要。
从权益保障角度看，工伤鉴定是确定工伤职工应享受何种待遇的重要依据。通过专业鉴定，能精准判断伤害程度，依据鉴定结果，职工可获得相应的医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇等。若未鉴定，可能会因缺乏明确标准，使职工合法权益得不到充分保障。
从后续潜在问题考虑，一些工伤初期症状不明显，但可能存在隐匿性伤害或后续引发并发症。比如，某些软组织损伤当时看似较轻，一段时间后可能出现功能障碍。进行鉴定能及时固定伤害情况，若之后病情变化，也有前期鉴定作为参考，为进一步维权提供有力支撑。
再者，工伤鉴定结论具有权威性和法定性。在与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷时，鉴定结论是重要证据，能有效维护职工自身合法权益。所以，工伤不论严重程度，都建议及时进行鉴定。
三、工伤残鉴定什么时候做最好
一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的，此时进行工伤残鉴定较为适宜。
具体来说，应在停工留薪期满时提出劳动能力鉴定申请。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若过早进行鉴定，职工伤情可能尚未稳定，鉴定结果可能无法准确反映其实际劳动能力损害程度；而若过晚申请，可能会影响职工及时享受相应的工伤保险待遇，导致自身权益受损。
职工本人、其近亲属或者用人单位都可在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等，确保鉴定程序顺利进行，以维护各方合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不予认定的情形有
●工伤不予认定的情形包括
●工伤不予认定单位有哪些责任
●工伤不予认定的情况
●工伤不予认定书
●不予认定为工伤
●工伤不予认定的多吗
●工伤不予认定的情形包括
●不予认定工伤能否起诉
●不给予工伤认定的情况
●工伤不严重有必要鉴定吗知乎
●工伤不严重有必要鉴定吗为什么
●工伤不严重必须鉴定伤残等级吗
●工伤不严重会赔偿吗
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●工伤不进行伤残鉴定可以吗
●工伤不严重能报销吗
●工伤不鉴定可以吗
●工伤不严重的话会赔偿嘛
●工伤不需要伤残鉴定吗
来源：头条-工伤残鉴定什么时候做最好，工伤伤残鉴定什么时间做