个税零申报什么意思，个税零申报对个人有什么影响
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个税零申报怎么操作
长期零申报个税，小心企业信用亮红灯。
零申报并非长久之计，尤其对企业信用影响深远。正常经营却连续零申报，增值税方面尤为敏感，或将直接拉低企业信用等级。员工个税长期零申报同样不可取，系统虽不直接扣分，但异常操作难免引起税局关注。试想，员工怎能长期零收入？这背后是否存在偷税漏税嫌疑？
系统提示意在警醒，提醒企业重视代缴个税责任。真实月薪3000元，即便未达起征点也应如实申报，切莫图一时之便。当然，特殊情形需特殊处理，如关联企业工资分流、筹建期或歇业期等。零申报合情合理，但务必留存情况说明备查。切记，员工离职务必及时停保，避免"僵尸申报"，此类疏忽比零申报本身更为致命。
个税零申报逾期未申报怎么办
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1..集团公司将股权无偿转让至其他公司，需要交印花税吗？
答：a 同一投资主体内部划转，如全资子公司，免征
b 非同一投资主体内部划转，
按被转让股权的账面价值或评估价值，征。万分之五。
2..纳税人购进国内旅客运输服务，是否可以抵扣进项税额？
答：可以
3..境内外亏损是否可以相互弥补？
答：境外的亏损不能抵减境内的盈利，境内的亏损可以用境外所得弥补
4..什么是零申报
答：a 增值税： 小规模的应税收入为零。
一般纳税人当期无销项税额，且无进项税额
b 所得税：当期未经营，收入/成本基本为零
c 纳税申报所属期内，收入成本费用均为零，企业才能零申报
5..零申报多久一次？
答：小规模是季报，一般纳税人是月报
6..企业可以零申报多久？
答：连续三个月属于异常，连续六个月随时要迎接稽查
7..零申报逾期怎么办？
答：应该带上财报，纳税申报表去当地税务大厅申报，一般是在每个月的前15天。可能要交一些罚款
个税零申报工资填0吗
零申报本身就不是什么好事。
一个正常经营的企业如果出现连续零申报本身就是一种异常现象，对于增值税的连续零申报还会影响企业的信用等级。
关于员工个税长期零申报的情况，其实咱们可以这么看：
虽然系统现在不会因为连续零申报直接扣企业的纳税信用分，但说白了，正常运营的公司要是总给在职员工报零工资，这操作本身就会引起关注。毕竟税局后台会想：员工总不能靠喝西北风过日子吧？这里头是不是存在应扣未扣或者申报不实的情况？系统现在弹出提示可不是要为难企业，主要是提醒咱们得把代缴个税这事重视起来。就像员工真实月薪3000该报就报，哪怕达不到起征点也要如实申报，千万别图省事直接填零。特殊情况咱们也得具体情况具体分析：如果是关联企业间工资分流（比如在集团A领工资，在子公司B挂职不领薪）或者公司确实处在筹建期/歇业期这些合理情形该零申报就继续报，把情况说明准备好备查就行。最关键的雷区提醒：要是员工早就离职了，千万记得及时在系统里操作停保！见过太多企业因为人事交接疏忽，给离职两三年的员工还在申报零工资，这种"僵尸申报"可比零申报本身问题更大。
个税零申报影响北京车牌摇号吗
零申报本身就不是什么好事，没有经营的公司个税一直零申报，可以吗？
一个正常经营的企业如果出现连续零申报本身就是一种异常现象，对于增值税的连续零申报还会影响企业的信用等级。
当然，个人所得税连续零申报目前是不影响企业的纳税信用的，但是对于企业来说，一个员工在你公司就业，你连续零申报也是一种异常，这里面是否存在未按规定代扣代缴，未如实代扣代缴的问题，我想系统提示这个信息也是想让大家重视这个问题。
因为正常企业，长期员工不领工资确实也是很异常的，当然实际中确实也有这种情况，比如本身就是没有经营的企业，或者说几家公司，在一家公司领工资，另一家公司确实没领，如果是这些合理的情况，你可以继续申报，提示信息不代表不让你零申报。
如果被申报的人员确实离职了，那及时在个税系统做离职处理，不要长期给人零申报。
具体如何做入职离职处理，可以参考下面流程。
员工入职、离职，如何通过自然人电子税务局扣缴客户端为员工办理相关手续？今天小天就带大家一起了解一下！
一、员工入职
(一)登录自然人电子税务局扣缴客户端。
(二)点击【首页】-【人员信息采集】，进入人员添加界面。
注：人员信息采集根据国籍及证件类型分为境内人员和境外人员，同时，为提高工作效率，人员信息采集还支持批量导入，以下将分别介绍。
(三)人员信息填写
1.境内人员信息填写
(1)选择【境内人员】，点击【添加】，进入境内人员信息填写页面。
(2)根据实际情况录入新入职员工证件类型、证件号码、姓名、性别、手机号码、任职受雇类型及从业日期等关键信息。任职受雇从业类型包括雇员、保险营销员、证券经纪人、实习学生（全日制学历教育）、其他等5种类型。如果姓名中包含生僻字，可以通过界面顶部的链接下载安装生僻字补丁包。录入完成后点击【保存】，完成人员添加。
2.境外人员信息填写
(1)选择【境外人员】，点击【添加】，进入境内人员信息填写页面。
(2)根据实际情况录入新入职员工详细信息。相较于境内人员，境外人员必填信息还包括国籍（地区）、出生国家（地区）、涉税事由、首次入境时间及预计离境时间。录入完成后点击【保存】，完成人员添加。
3.批量导入
点击【导入】-【模板下载】，下载客户端中提供的标准Excel模板。将人员各项信息填写到模板对应列，然后点击【导入】-【导入文件】，选择Excel文件，导入到客户端中。
(四)人员报送
人员信息录入完成后，点击左上方【报送】按钮，将录入人员信息发送税务端进行验证。只有报送状态为【报送成功】的人员才允许进行申报表报送等业务操作。
TIPS：
1.境内人员信息填写证件类型仅支持选择身份证，且国籍默认为中国，不可变更。
2.任职受雇从业类型若选择实习学生（全日制学历教育），后续申报按照其他连续劳务进行申报。
3.录入完成后请仔细核对人员信息（包括身份证号码、姓名中易错易混字），确保录入信息准确无误。
二、员工离职
(一)登录自然人电子税务局扣缴客户端。
(二)点击【首页】-【人员信息采集】-【展开查询条件】来展开具体的查询条件，输入姓名或证件号码快速定位离职员工，点击【查询】。
(三)点击员工姓名进入员工信息界面。
(四)将人员状态修改为【非正常】，同时录入离职日期，录入完毕后点击【保存】。
(五)保存完毕后，选择员工，点击左上方【报送】按钮，将人员信息发送税务端进行验证。
TIPS:
1.请在为离职人员办理完当月个税申报以后再进行人员离职操作，否则将无法为该员工进行当月个税申报。
2.已离职人员状态务必设置为非正常状态，否则后续可能提示存在员工未申报信息。
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