现实生活中，很多工厂根据经营或客观情况的需要，进行工厂地址的搬迁，那么员工应该怎么办?是否有相关的权利可以主张?
答：如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。
法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
笔者曾经代理过一件劳动纠纷案，是作为劳动者的代理人。被申请人要从上海搬迁至江苏某地，申请人要求被申请人支付经济补偿金，因申请人委托的人数比较多，在仲裁阶段，仲裁委亦着重对申请人与被申请人做了沟通协调工作，被申请人拟定了补偿安置方案，笔者认为符合法律规定，故双方最终达成一致调解，被申请人支付申请人经济补偿金，签署调解协议，因此，一场劳资纠纷得以圆满解决。
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