公司社保怎么交费流程，自己开公司社保怎么交
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公司社保怎么交费和个人的比例
律师解答
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）公司社保怎么交缴纳
哪里可以查询本单位
缴纳社保人数情况？
根据《社会保险法》第七十四条第四款规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
目前，国家社会保险公共服务平台
已开通查询功能
用人单位可登录后
点击社保查询功能进行查询
也可登录
各地的网上办事大厅
进行查询
试用期要缴社保费吗？
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
因此，即使是在试用期
用人单位与劳动者协商一致
也不能不缴社保费
来源： 人力资源和社会保障部
如果请长假公司社保怎么交
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临以下后果：
1. 行政强制补缴+滞纳金：社保机构可责令公司限期补缴，并自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；若仍不缴纳，最高可罚款欠缴金额的3倍。
2. 民事赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、养老金等权益，公司需承担实际损失赔偿。
3. 经济补偿金：员工可单方解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）。
缴纳社保是企业应尽的基本责任。公司提出让员工自愿放弃社保，或者直接不给员工缴纳社保，本质上违反了法律规定，这种要求自始无效。当遭遇这种情况，你不仅可以理直气壮要求公司补缴社保，而且该诉求受法律保障。
从协商到强制执行
第一步：固定证据，协商优先
证据清单：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录（如有）等，证明劳动关系及欠缴事实。
协商策略：书面提出补缴要求，明确时间节点。若公司态度敷衍，立即启动下一步。
第二步：行政投诉，施压补缴
投诉渠道：向当地社保局或劳动监察部门提交投诉，要求责令公司补缴。行政部门介入后，公司通常面临更大压力。
优势：流程快、成本低，且行政部门可直接划扣公司账户或查封财产强制执行。
第三步：仲裁+诉讼，索赔到底
仲裁请求：
补缴社保（需明确补缴基数及年限）；
支付经济补偿金（N倍月工资）；
赔偿因社保缺失导致的医疗费、养老金损失等。
诉讼兜底：若仲裁未支持补缴（部分地区以社保属于行政范畴为由不受理），可起诉索赔实际损失。
社保知识误区
1. “自愿放弃社保协议”无效：即使员工签字同意不缴社保，公司仍违法，协议不受法律保护。
2. 时效问题：补缴社保无时效限制，但经济补偿金需在离职后1年内主张。
3. 劳务派遣责任划分：若通过第三方公司代发工资，需明确用人单位（通常为签约方），两者均可能被追责。
社保是劳动者的“安全网”，企业拒缴既是违法，更是对员工权益的漠视。劳动者应积极维权，必要时借助专业律师力量，避免因证据不足或程序错误导致败诉。
你遇到过社保欠缴问题吗？
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入职两个公司社保怎么交
很多人关心社保怎么交更划算。职工医保，城乡居民养老保险，灵活就业到底该怎么选。我是这样认为的，社保怎么交更划算，取决于我们领养老金的多少。咱们从领养老金的角度，给大家聊聊。
社保缴纳比例的对比（以河南为例）
职工养老
单位缴纳比例：16%（以职工工资总额为基数）
个人缴纳比例：8%（以本人缴费工资为基数）
灵活就业人员
个人缴纳比例：20%（全部由个人承担，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户）。
城乡居民养老
主要分10档，每年交100-5000元
社保缴纳金额一样，未来养老金谁更高
为了方便计算我们设定某省月平均城镇单位就业人员月平均工资6670，缴费基数下限为4020元/月。方便计算我们以缴费下限4000元/月，交满30年。
职工养老
正常缴费，基数为1万每月交8%。
月缴费10000x8%=800，年缴费9600。
灵活就业
缴费基数4000，灵活就业，每月交20%月缴费4000*20%=800，年缴费9600。
城乡居民养老
按照居民养老封顶5000年交，剩下4600推荐资助缴费，也是年缴费9600。
那么哪个领的养老金高呢
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
职工养老和灵活就业方式是一样的
基础养老金（6670+4000）÷2×30×1%=1600元
个人账户余额：4000×8%×12×30=115200元
退休计发月数（60岁退休）115200÷139≈829元
总养老金：1600+829=2429元/月
居民养老
2024年河南最低标准128，政府补贴340
个人账户余额：9600×30 + 340×30=298200元
退休计发月数（60岁退休）298200÷139≈2145元
总养老金：2145+128=2273元/月
这是全国通用的养老金计算方式。另外以上未考虑工资上涨，帐户利率因素。
从结果来看，职工养老相比灵活就业，可以让公司承担一大块缴费压力，所以性价比高。居民养老保险如果选择最高档和资助缴费。未来领取的养老金也是挺高的。当然了主要还是根据个人实际情况。灵活就业的人员还是建议城乡居民养老最高档。怎么样是最适合自己的，算一笔账就知道了！
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