一、辞职日期没到期有工资吗
在辞职日期未到期的情况下是有工资的。
从劳动关系角度看，只要员工在用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应报酬。员工辞职有一个通知期（辞职日期未到期这段时间），在这期间员工依然履行着工作职责，所以应当获得工资。例如，员工提前30日通知辞职，在这30日里正常上班，单位就要按照员工实际出勤情况和双方约定的工资标准支付工资。
当然，如果员工在辞职未到期期间有违反公司规章制度，给公司造成损失等情况，公司可以按照规定扣减工资，但需要有合法依据。
二、因病辞职了怎么赔偿
因病辞职一般分以下情况来看赔偿问题。
如果是员工主动因病辞职，通常情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。但如果公司存在违反劳动法的行为，例如未依法缴纳社会保险，导致员工生病时无法享受医保待遇，员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的医疗费用损失。
如果是因病被公司辞退，情况则不同。如果员工处于医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的病已无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，公司应按规定支付经济补偿。
三、公司变更名称辞职有赔偿吗
公司变更名称一般不影响劳动合同的履行，这种情况下主动辞职通常没有赔偿。
1. 从法律规定看，公司名称变更属于公司登记事项的变更，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着劳动者的权益不会因公司名称变更而受到损害，工作内容、薪资待遇、工作环境等如果没有实质改变，员工继续按原合同工作即可。
2. 然而，如果公司在名称变更过程中存在欺诈、胁迫等手段导致员工辞职，或者名称变更后涉及到违反劳动合同的相关约定，如大幅度降薪、改变工作岗位等实质变更劳动合同的情况，员工辞职则可能有赔偿。此时员工可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金等赔偿。
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来源：临律-公司变更名称辞职有赔偿吗，公司变更名称有影响吗