一、工伤赔完误工费交通还能赔吗
在工伤赔偿了误工费后，交通事故中通常仍可主张相应赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿与交通事故赔偿属于不同的法律关系。工伤赔偿基于劳动关系，是对劳动者因工作遭受事故伤害所给予的保障；而交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害人因交通事故造成的损失承担赔偿责任。
误工费方面，两者并不相互排斥。工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资），是劳动者因工伤导致无法正常工作期间，用人单位应支付的工资待遇。交通事故中的误工费，是因侵权行为致使受害人无法正常工作而遭受的收入损失。
只要交通事故中的误工费符合法定条件，即受害人因事故导致实际收入减少，就有权向交通事故的侵权方主张。例如，有医疗机构出具的休假证明、单位的误工证明及收入减少的相关证据等，就可以要求侵权方赔偿误工费，即便工伤已赔付了相应期间的工资。但实践中，部分地区可能存在赔偿项目重叠时的具体操作规定，会影响最终赔偿数额的确定，要根据当地实际情况处理。
二、工伤赔完商业险还能赔吗
工伤赔偿和商业保险赔偿并不相互排斥，通常工伤赔偿完成后，商业险仍可进行赔付。
从法律层面来看，工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而商业保险是基于自愿原则，由投保人自行购买，如雇主责任险、人身意外伤害险等。
二者在赔付机制和范围上存在差异。工伤保险主要按照工伤认定结果和相关标准进行赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。商业保险则依据保险合同条款来确定赔付金额和范围。
所以，在获得工伤赔偿后，若符合商业保险合同约定的理赔条件，被保险人依然有权向商业保险公司申请赔付。但具体情况需根据实际购买的商业保险种类、合同条款规定来判断。建议在申请理赔前仔细研读保险合同，明确理赔流程和要求，以顺利获得应有的赔偿。
三、工伤赔完用人单位需要赔偿些什么
工伤赔偿后，用人单位可能需承担以下赔偿责任：
一是停工留薪期工资福利待遇。在职工停工留薪期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，且难以安排工作的，用人单位要按月支付相应伤残津贴。
三是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在重新就业前有一定经济保障。
四是工伤治疗中存在的合理费用。如职工因工伤需要治疗，但工伤保险基金未报销的符合规定的合理医疗费用，可能需用人单位承担。
具体赔偿项目和标准因地区、伤残等级等因素有所不同，要依据实际情况及相关法律法规确定。
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来源：头条-工伤赔完用人单位需要赔偿些什么，工伤赔偿后还有什么赔偿