一、未经法定程序企业直接公告解约有效吗2025,未经法定程序企业直接公告解约有效吗
企业未经法定程序直接公告解约是无效的，企业单方解除职工劳动合同必须依据法定程序，包括通知工会、给职工出具解除合同证明并通知职工本人或其成年亲属，否则公告无效。只有在职工下落不明或无法送达的情况下，才可以采取公告形式送达。企业对有旷工行为的职工做除名处理时，也必须符合规定条件并履行相应程序。《劳动合同法》规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的相关程序和责任。
法律分析
未经法定程序企业直接公告解约无效
【网友咨询】
如果我与企业未协商一致，不同意解除劳动合同，也没有在解除劳动合同通知上签字，而企业登报发出公告，已与员工解除劳动合同，且并未告知我，企业这种做法合法吗？是否算我已跟企业解除劳动合同？
【律师解答】
企业单方解除职工劳动合同必须依据法定程序：
（1）企业应提前将解除合同的理由通知工会，工会如果认为企业违反法律法规或劳动合同，有权要求企业重新处理，企业应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。
（2）解除劳动合同企业应该给职工出具解除劳动合同证明并通知职工本人或与职工生活在一起的成年亲属；如通知不到的，可通过挂号信或特快专递通知职工；仍通知不到可通过新闻媒介公告解除劳动合同。如企业未履行前述程序，直接公告，公告无效。
相关法律法规知识：
只有在职工本人下落不明，或者无法送达的情况下，方可以公告形式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的；就算公告也没有效力。必须联系到员工才有效。
企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、由于什么原因公司未能开具解约证明
一、原公司不给开解约函怎么办
劳动合同解除后，原公司不给开解约函产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、单位解除劳动合同流程是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解除劳动合同后，用人单位不出具解除劳动合同证明产生的争议属于劳动争议，双方协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁。
三、约定不得解除合同的条款是否有效
约定不得解除合同的条款是无效的，因为根据我国民法典合同编可以知道，合同可以约定解除，也可以法定解除。我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
法律依据：《民法典》第一百四十三条规定 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
四、单方通知解除合同是否有效
单方通知解除合同是否有效具体规定如下：1、一方通知解除合同后，若对方未在约定的异议期内提出异议，则合同被解除，若未约定异议期的，法律规定异议期为三个月；2、合同解除后的处理，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；3、合同双方都应审慎对待合同解除权、异议权，遇到相关情形及时主张权利，主张解除的一方要及时发出解除函，主张异议的一方要及时提出异议，双方无法达成协议的情况下应在异议期内向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，要求对解除效力进行裁判。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
五、约定不得解除合同的条款是否有效
法律分析：约定不得解除合同的条款是无效的，因为根据我国民法典合同编可以知道，合同可以约定解除，也可以法定解除。
我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
法律依据
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
六、解除合同通知函能否产生法律效力
法律分析：合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。而该通知函的送达方式有很多种，邮寄送达是最简单的传统的方式，而如今采用传真，邮箱等方式成为了常用的商务文件往来方式，因此在满足解除合同条件的一方，只要将解除合同通知函送达对方后就产生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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