一、被判处拘役是不是同时被开除
确实如此，依照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，当劳动者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任时，其所在的用人单位有权据此解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，拘役作为一种特殊形式的刑法责任承担方式，正是法律所认可的劳动者被依法追究刑事责任的具体表现。
在此类特定情况之下，用人单位可依据自身的决策自由，在是否对该名员工予以开除或继续录用之间做出选择。
二、被判处拘役每个月能回家吗
被裁定拘役的犯人由警方附近执行，执行期间可回家一到两天；若参加劳动，则可得相应薪资。
拘役案底一经录入便难以撤除，是犯罪人员情况的终身记录，通常存在于公安部门及相关国字头机关。
被判拘役者在回家休假时须遵循相应法例，且休戚假不得抵扣刑期。
尽管拘役犯人每月有回家的机会，但仍需严格遵守相关法规和监管要求。
三、被判处拘役是罪犯吗
在中国法律制度中，对被判处拘役的个人，其行为具有明确的刑事性质。
拘役作为一种独特的刑罚执行方式，旨在通过暂时限制犯人的自由空间，并强迫他们在附近地区进行劳动来矫正其罪行。
法律对犯罪人员的处罚措施丰富多彩，包含了管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和极刑（死刑）、罚款、剥夺政治权利以及没收个人全部或部分财产等多种惩治手段。
对于外籍人士的犯罪行为，驱逐出境也是一项有效的惩罚措施。
《刑法》第38条
管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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来源：中国法院网-被判处拘役是罪犯吗，被判处拘役的犯罪