一、个人工伤认定申请须知
个人工伤认定申请需遵循以下要点：
（一）申请主体
受伤职工本人或其近亲属、工会组织，有权提出工伤认定申请。
（二）申请期限
一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。
（三）申请材料
1.工伤认定申请表，需如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.其他可能需要的证明材料，例如事故现场证人证言、相关监控视频等。
（四）申请流程
将准备齐全的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部门受理后会进行调查核实，根据调查结果在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤回来上班调岗合法吗现在
工伤后单位安排调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若调岗基于合理原因，通常具有合法性。比如，职工因工伤导致身体机能变化，无法继续从事原岗位工作，单位为其调整到劳动强度、工作环境等与之身体状况相适应的岗位，且新岗位薪资待遇与原岗位相当或合理浮动，这种调岗是合理且合法的。这体现了单位对工伤职工权益的保障以及对劳动安全的重视。
然而，若单位借工伤调岗之名，行不合理降薪、歧视或故意刁难职工之实，则不合法。例如，将工伤职工调至偏远、恶劣工作环境的岗位，大幅降低薪资待遇，或者新岗位与职工技能、身体条件严重不匹配等。这种调岗严重损害了工伤职工的合法权益。
工伤职工若认为单位调岗不合理、不合法，有权与单位协商沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工不是工伤但单位报工伤要签什么协议
单位将非工伤报为工伤的行为存在诸多法律风险，这种做法不可取，不建议签订任何相关协议。
首先，将非工伤谎报为工伤属于骗取工伤保险待遇的行为。根据《社会保险法》等相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
其次，对于员工而言，虽然可能在短期内获得一定利益，但一旦被查实，后续可能面临退还已领取的待遇、行政处罚等不利后果。对单位来说，会损害自身信誉，面临法律惩处，还可能影响今后工伤保险相关业务的办理。
因此，应秉持诚信原则，按照实际情况处理，对于非工伤情形应通过合法途径解决，如符合病假、医疗期等规定，依法依规操作，切不可通过不正当手段虚报工伤。
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来源：临律-员工不是工伤但单位报工伤要签什么协议，不是工伤可以报销吗