一、公务员未婚先孕受什么处罚
公务员未婚先孕，在不同地区和具体情形下，所面临的情况有所不同。
从法律层面看，我国法律并未直接针对公务员未婚先孕作出明确统一的处罚规定。但公务员群体需遵守相应的纪律规范和道德准则。
从纪律规定角度，《行政机关公务员处分条例》等相关法规强调公务员应遵守社会公德等。若未婚先孕行为引发不良社会影响，或违反单位内部关于道德规范、廉洁纪律等规定，单位可能会根据情节轻重给予相应处理。比如警告、记过、记大过等处分；情节严重的，可能面临降级、撤职甚至开除处分。
在实际操作中，处理结果主要考量该行为对单位形象的影响程度、是否违背公序良俗以及是否存在其他违纪违法关联行为等。如果公务员能够妥善处理个人事务，未对工作和社会产生不良影响，单位通常也会以批评教育、诫勉谈话等较为温和方式处理，督促其改正并遵守相关规定。
二、公务员未婚先孕会被开除吗
公务员未婚先孕一般不会直接被开除。
公务员的辞退通常依据《公务员法》等相关规定，这些规定中并没有将未婚先孕列为直接开除的法定情形。通常只有在出现如严重违反纪律、失职渎职、年度考核连续两年不称职等特定情况时，才会面临被辞退的后果。
不过，未婚先孕这一情况可能会因涉及违反单位内部的规章制度，或引发不良社会影响，从而面临相应处理。如果所在单位的规章制度明确对这类道德、纪律问题有所约束，且将其列为违纪情形，那么可能会依据规定给予警告、记过、记大过等处分。但处分程度会综合多方面因素判定，包括单位的具体规定、事件影响范围等。
若公务员未婚先孕后，能够妥善处理个人生活与工作的关系，并未因之影响工作履行职责，也未造成恶劣社会影响，通常不会被开除公职。
三、公务员政审未婚先孕查得到吗
公务员政审通常会对报考者的个人情况进行较为全面的审查，未婚先孕在一定情况下是可能被查到的。
一方面，如果未婚先孕的情况没有造成较大影响，且已妥善处理，例如孩子的抚养、教育等问题有合理安排，相关部门可能不会将其作为影响录用的关键因素。因为公务员政审重点在于考察报考者的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面，主要是看是否存在违法违纪、违反社会公德等严重问题。
另一方面，如果未婚先孕引发了一些不良后果，比如因生育问题引发纠纷诉讼，或者违反了所在单位或地区的相关规定，对社会造成了负面影响，那么在政审过程中被发现的可能性较大，且可能会对录用产生不利影响。
总之，是否能被查到取决于具体情况和相关信息的暴露程度，而其对政审结果的影响，也要综合各种因素来判断。
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来源：中国法院网-公务员政审未婚先孕查得到吗，未婚生育公务员政审