一、商业秘密保管期限是多久
商业秘密的保管期限通常没有固定的统一时长。一般来说，只要该信息仍具有商业价值且符合商业秘密的构成要件，就需要继续予以保管。
从企业自身的角度来看，若企业希望长期保持竞争优势，可能会将某些核心商业秘密无限期地保管下去。例如一些关键的技术配方、独特的客户资源渠道等，这些对企业的生存和发展至关重要，会一直作为商业秘密留存。
然而，在一些情况下，随着技术的进步、市场环境的变化等因素，某些曾经的商业秘密可能会逐渐失去其价值，此时企业可以根据实际情况决定是否终止对其的保管。比如，某项技术被更先进的技术所取代，或者客户需求发生了重大转变导致相关客户资源不再具有独特性等。
总之，商业秘密的保管期限取决于其商业价值的存续时间，企业应根据具体情况进行判断和决策。
二、商业秘密保护管控措施是什么
商业秘密保护的管控措施主要包括以下几个方面：
1.建立完善的保密制度：明确商业秘密的范围、保密等级、保密期限等，规定员工的保密义务和责任，如签订保密协议等。
2.限制接触范围：对涉及商业秘密的信息和资料，严格控制接触人员，仅让必要的员工知晓，避免信息的过度扩散。
3.加强物理安全措施：如设置门禁、监控系统等，防止商业秘密资料被非法获取或泄露。
4.进行信息分类和标记：对不同等级的商业秘密进行分类和标记，便于管理和控制。
5.培训员工：定期组织员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能，使其了解商业秘密的重要性和保护方法。
6.监控和审计：对商业秘密的使用和流转情况进行监控和审计，及时发现和处理违规行为。
7.合同管理：在与外部合作方、供应商等签订的合同中，明确保密条款，保护商业秘密。
三、商业秘密包括员工个人收入吗
商业秘密通常不包括员工个人收入。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工个人收入主要涉及个人的薪酬等方面，这属于个人隐私范畴，与企业的商业运营和竞争优势并无直接关联。
然而，如果员工个人收入的相关信息与企业的商业秘密存在某种关联，比如企业通过特定的薪酬体系来激励员工从事与商业秘密相关的工作，那么在这种情况下，员工个人收入的部分细节可能会受到一定程度的保密要求，但这并非是对个人收入本身作为商业秘密的认定。
总之，一般情况下员工个人收入不属于商业秘密，但在特定情境下可能会与商业秘密相关而需要进行保密处理。
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