一、厂里破产如何补偿员工不拿钱
当厂里破产时，如何补偿员工且员工不拿钱这一情况需要妥善处理。
厂里一旦面临破产，首先会依据相关法律法规进行清算。在清算过程中，会对员工的权益进行全面考量。对于那些选择不拿钱作为补偿的员工，厂方会通过合理的方式来保障他们的权益。
厂方可能会为这些员工提供后续的就业推荐服务，利用自身的资源和渠道，为他们寻找新的工作机会，让员工能够顺利地过渡到新的工作岗位，从而保障他们的生活来源。同时，厂方也会为员工办理相关的离职手续，确保他们在法律层面上的权益得到妥善处理，比如出具离职证明等，以便员工在未来求职过程中能够顺利使用。
此外，厂方还会对员工在工作期间的贡献进行认可和表彰，通过一些荣誉证书或纪念物品的方式，让员工感受到自己的付出得到了尊重和肯定。在整个过程中，厂方会与员工保持密切沟通，及时向员工反馈进展情况，让员工了解每一个环节的处理结果，以增强员工对厂方的信任和理解。这样，既能保障员工的权益，又能妥善处理厂里的破产事宜，实现双方的和谐过渡。
二、被告破产还能起诉吗
在法律的范畴内，当被告处于破产状态时，是否还能进行起诉是一个值得探讨的问题。
一般来说，即使被告已经破产，其仍然可能面临起诉。破产并不意味着被告可以免除所有的法律责任。然而，起诉破产被告时需要考虑一些特殊的情况。
一方面，起诉破产被告需要明确其破产财产的状况。如果被告的破产财产足以覆盖可能的赔偿责任，那么起诉仍有可能进行，并且可以通过破产程序来追讨赔偿。在这种情况下，法院会根据破产程序的规定，对原告的诉求进行审理和裁决。
另一方面，如果被告的破产财产不足以满足所有的债务，那么起诉可能会面临一些困难。法院需要在众多债权人之间进行公平的分配，以确保破产财产的合理利用。这可能会导致起诉的进程较为复杂，需要遵循破产法的相关规定和程序。
总之，被告破产并不一定意味着不能起诉，但在起诉过程中需要充分考虑破产被告的财产状况和破产程序的影响。法律专业人士可以提供更具体的指导和建议，以确保起诉的合法性和有效性。
三、撤销权一定要向法院行使吗
撤销权不一定非要向法院行使。在法律领域中，撤销权是一项重要的权利，它赋予了当事人在特定情况下撤销某些法律行为的权力。
通常情况下，向法院行使撤销权是一种较为常见且具有法律效力的方式。法院作为公正的司法机构，拥有专业的审判权和权威性，能够对撤销权的行使进行严格的审查和裁决。当事人向法院提起撤销权之诉，法院会依据相关法律规定和证据，对案件进行全面的审理，以确定是否支持当事人的撤销请求。
然而，除了向法院行使撤销权之外，在一些特定的法律情境下，当事人也可以通过其他途径来行使撤销权。例如，在一些简易的民事纠纷中，双方当事人可以通过协商达成一致，自行撤销相关的法律行为。这种方式相对较为便捷，能够节省时间和诉讼成本。
总之，撤销权的行使方式并非仅限于向法院，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来行使撤销权。无论是向法院还是通过其他途径，都需要遵循法律规定和程序，以确保撤销权的行使合法有效。
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