一、交通事故工伤可以享受双重赔偿吗
在我国，交通事故工伤在一定情况下可以享受双重赔偿。
（一）从法律规定看
1. 对于工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，两者的法律关系性质不同。工伤保险是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的社会保险关系，旨在保障劳动者在工作过程中的权益；而交通事故侵权赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿关系。
2. 现行法律并未完全禁止双重赔偿。如果劳动者遭受交通事故伤害被认定为工伤的，工伤保险基金或用人单位需要按照工伤保险待遇支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等；同时，交通事故的侵权人也应当按照交通事故责任承担相应的赔偿责任，例如伤残赔偿金等。不过，在一些费用上可能存在不重复支付的情况，例如医疗费，如果交通事故侵权人已经赔偿了全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用。
所以，交通事故工伤在符合条件下是有可能享受双重赔偿的，但具体需根据各地的实际规定以及案件的具体情况来确定。
二、交通和工伤一起怎么办
如果交通和工伤同时发生，可以按以下方式处理：
（一）交通事故方面
1. 事故现场处理。立即报警，保护现场，若有人员受伤，及时呼叫急救。警方会出具交通事故责任认定书，这是后续索赔的重要依据。
2. 治疗与伤残鉴定。受伤后及时就医，保存好所有医疗票据等相关证据。在伤情稳定后，可进行伤残鉴定，确定伤残等级以便计算赔偿数额。
3. 索赔。根据事故责任认定，向肇事者及其保险公司索赔，包括医疗费、误工费、护理费等项目。
（二）工伤方面
1. 申报工伤认定。事故发生后，单位应在规定时间内（一般30日）向劳动保障部门申报工伤认定；如单位未申报，职工本人或其近亲属可在1年内申报。需要提交劳动合同、事故证明等材料。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级。
3. 工伤赔偿。根据鉴定结果，按照工伤保险条例规定，享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在一些情况下，除了交通事故赔偿外，还可获得工伤赔偿，但医疗费等部分可能存在不能重复获得的情况，需依据具体法律法规及当地政策确定。
三、交通事故工伤怎么认定
交通事故工伤认定需满足一定条件。
（一）认定的一般情形
1. 时间条件：在上下班途中发生交通事故。这里的上下班途中包括合理的上下班路线以及合理的上下班时间。例如正常工作时间下从家前往工作单位的必经之路途中，或者因加班在合理的延长工作时间后的回家途中。
2. 责任条件：非本人主要责任。如果交通事故责任认定中职工承担主要责任，一般不能认定为工伤；如果是同等责任、次要责任或者无责任，则有可能认定为工伤。
（二）认定所需材料
1. 交通事故责任认定书，这是认定责任比例的关键证据。
2. 劳动合同或者能证明劳动关系的材料，用以证明职工与单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构的诊断证明等，证明职工因交通事故受伤的事实。
（三）认定流程
职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
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来源：头条-交通事故工伤怎么认定，