试工期和试用期有区别，试工期间被辞退有补偿吗
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试工期不给工资违法吗怎么办
市人社局表示，实习期就是在校学生结合自己的专业理论知识，参加社会实践工作的时期；见习就是政府组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动；试用期就是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的考察期限。详见↓
资料：市人社局
来源： 上海发布
试工期一般几天
【关于试用期，这些你应该知道】①试用期时间：不得超过6个月；②试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%；③试用期社保：劳动关系一旦建立，用人单位就应为劳动者缴纳社保；④试用期辞职：协商一致，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同不需赔偿。
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试工期间工资怎么结算
步入职场，一定会经历试用期。今天，我们就帮助大家了解一些职场规则，给大家说说试用期和实习期的区别。
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者 是否合格进行考核，同时，也是劳动者 对用人单位 是否符合自己的要求 进行的考核，可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事，其实不是，它们的差别还挺大，主要体现在三个方面。
01
当事人的身份不同
处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生；
02
权利义务关系不同
试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。
这里的无过错责任，是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。
03
当事人的目的不同
试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。
那么试用期到底多长时间合适呢？
有人可能会认为，试用期由单位说了算。此前就有网友反映，自己试用期已经过了大半年，却被单位告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。
按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试工期间可以随时走吗
毕业季到了，不少同学都与用人单位签订了劳动合同。那么，关于试用期你都了解吗？所有劳动合同都有试用期？“试工”=“试用”？试用期内，用人单位缴不缴社保？
劳动合同里也许有“雷”等着你，小编为大家整理了试用期必知8问答，送给即将入职的毕业生↓↓↓
了解了关于劳动合同“试用期”的问题，毕业生在签订劳动合同时，还要注意哪些“雷区”？什么样的合同一定不要签？权益受到侵害 要怎么办？随小编一起看↓↓↓
01
这些合同不能签
对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲，签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同，就可能无法保障毕业生的合法权益。
■ 得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；
■ 合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；
■ 合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权益和务工者的义务，对务工者应享受的权益规定很少；
■ 用人单位要求劳动者必须遵守“厂规厂纪”，并利用这些条款强迫劳动者加班，使强迫劳动变成合法。
02
权益受到侵害要怎么办？
针对毕业生在就业路上可能遇到的各种问题，专家建议，在求职过程中，学生要增强法律意识，自己遵守法律法规的同时，也要注意保护自己的合法权益。
毕业生在与单位签订合同时，要与单位加强沟通，详细了解合同内容，尤其要注意区分劳动合同与实习协议的区别，仔细阅读劳动合同的内容，明确试用期条款、薪酬待遇标准及发放办法、社会保险条款等内容。一旦遇到权益被侵害的情况，要及时用法律的武器保护自身的权益。
来源 | 据央视新闻微博、央视新闻公众号
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