一、工伤赔偿分多少次赔偿
工伤不是只有一次性赔偿，要是工伤瘫痪了，得先去劳动能力鉴定委员会做个鉴定，确定肢瘫和肌力等级，然后算出伤残等级，才能计算赔偿数。停工留薪期间工资按照原待遇发；停工留薪期间需要护理的，单位负责；不需要护理的，住院期间就不发伙食补贴和交通费了。根据《工伤保险条例》的规定，职工要是有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤部位有旧伤怎么赔偿
工伤部位要是有旧伤，那赔偿处理就复杂了，得综合考虑好多因素。
工伤部位有旧伤，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，搞清楚伤势加重了多少。在评伤残等级的时候，得考虑旧伤和新伤一起算，这样赔偿才包括因为这次工伤导致的伤势加重部分。接下来，就按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》这些法律法规，确定具体的赔偿项目和金额，可能有医疗费、误工费、一次性伤残补助金这些。要是用人单位没给员工买工伤保险，那就要按照法律规定，由用人单位来承担相应的责任。在整个过程中，跟用人单位和相关部门保持良好的沟通，很重要，这样才能保证受伤员工的合法权益得到妥善的维护。
三、浙江工伤脚骨折怎么赔偿
工伤骨折的赔偿标准得根据伤残鉴定等级来定，一般都是十级伤残。
如果职工因公致残，被鉴定为七级至十级伤残，那他能享受下面这些待遇：
（一）从工伤保险基金那里，按照伤残等级，领取一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残能领13个月的本人工资，八级伤残领11个月的本人工资，九级伤残领9个月的本人工资，十级伤残领7个月的本人工资。
（二）如果劳动合同期满了，或者职工自己提出解除劳动合同，那工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。至于这两个补助金的具体标准，得由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
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