一、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
一般情况下，工厂搬迁如果导致员工劳动合同无法继续履行，员工不去的，可能会得到经济补偿。
如果工厂搬迁后，新的工作地点对员工的工作和生活造成明显不利影响，比如距离过远导致通勤时间大幅增加、工作环境发生重大变化等，且员工以此为由拒绝前往新址工作，这种情况下员工可以与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂按照工作年限支付经济补偿。
但如果工厂已经采取了合理的措施，如提供交通补贴、安排班车等以尽量减少搬迁对员工的影响，而员工仍拒绝前往新址工作，那么员工可能无法获得经济补偿。
总之，是否能得到赔偿要根据具体情况来判断，主要看工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及工厂是否尽到了合理的义务。
二、工地土地征收款如何分配
工地土地征收款的分配通常根据相关法律法规和合同约定进行。一般来说，土地征收款应归土地所有者所有。如果土地是集体所有，征收款应分配给集体组织成员，分配方式可由集体组织成员大会或村民委员会等决策机构决定，通常会考虑成员的土地承包面积、人口等因素进行合理分配。
若土地是国有土地，征收款的分配可能涉及到土地使用权人等相关方。例如，若土地上有建筑物或其他附着物，其所有者可能有权获得相应的补偿款。在一些情况下，可能还会涉及到税费等扣除事项。
总之，工地土地征收款的分配较为复杂，需要依据具体的法律规定、合同约定以及相关决策程序来确定，以确保分配的公平合理。
三、高架拆迁怎样征收房屋
高架拆迁征收房屋通常遵循以下步骤和原则。
1.规划与公告：政府相关部门会制定高架建设规划，并依法进行公告，明确拆迁范围、拆迁时间等重要信息。
2.房屋评估：由专业的评估机构对被拆迁房屋进行价值评估，考虑房屋的面积、结构、装修等因素，确定合理的补偿金额。
3.协商补偿：拆迁方与被拆迁人进行协商，就补偿方式、补偿金额、安置地点等问题达成一致。被拆迁人有权提出自己的合理要求和意见。
4.签订协议：双方达成一致后，签订拆迁补偿协议，明确双方的权利和义务。协议签订后，被拆迁人应按约定时间搬迁。
5.实施拆迁：在被拆迁人搬迁完毕后，拆迁方按照协议约定进行房屋拆除等工作。
在整个征收过程中，被拆迁人应了解自己的权利，如对补偿方案有异议可申请行政复议或提起行政诉讼等，以维护自身合法权益。
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