一、单位拆迁孕妇怎么补偿
单位拆迁时，对于孕妇的补偿主要取决于拆迁政策和相关法律法规。一般来说，孕妇作为劳动者，应享受与其他员工同等的拆迁补偿待遇，如搬迁费、安置费等。
如果因拆迁导致工作岗位变动或劳动关系解除，用人单位应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，保障孕妇的合法权益。在解除劳动关系时，孕妇可能获得经济补偿。
此外，若孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非法定事由解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。具体的补偿标准和方式，需结合拆迁政策和具体的劳动法律法规来确定。
二、拆迁补偿1比1.6怎么算
拆迁赔偿的计算需要综合考虑多种因素。
1.房屋价值补偿：按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。
2.搬迁费和临时安置费（俗称过渡费）：搬迁费按被征收房屋建筑面积计算，具体数额根据被征收房屋的面积大小和拆迁地拆迁实施情况而定。
3.停产停业损失的补偿：该费用针对非住宅类房屋，但住宅房屋也有可能会享受到这一赔偿项目，这取决于当地政策。
4.搬迁补助费：一般包括水、电、气、电话、光纤等的迁移费用。
5.奖励性补偿费：用于鼓励被征收人自愿搬迁、提前搬迁等等。
三、钉子户拆迁补偿怎么办拆迁
那些不愿意搬迁的住户，在拆迁补偿方面，一定要先搞清楚拆迁是不是合法合规的。要是合法的，那你们也得在法律允许的范围内主张自己的权利。
钉子户在拆迁补偿方面，首先需要明确拆迁是否合法合规。若拆迁合法，钉子户也应在法律框架内主张权利。
拆迁补偿通常包括房屋价值补偿、搬迁安置补偿、停产停业损失补偿等。补偿标准依据当地相关政策和法律法规确定。
对于钉子户，建议积极与拆迁方协商，了解具体补偿方案及依据。如果认为补偿不合理，应及时收集相关证据，如房屋产权证明、评估报告等，通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益。但需注意，采取极端方式对抗拆迁是不可取的，可能导致不利后果。
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