一、劳动者造成损失公司可以罚款吗
劳动者造成公司损失，公司是否可以罚款需依据具体情况判断。
从法律层面看，目前并无明确法律赋予用人单位对劳动者直接罚款的权力。但在一些情形下，公司可采取合理措施。若劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。赔偿方式通常是从劳动者工资中扣除，但有严格限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度若有关于劳动者造成损失需赔偿的明确规定，且该规章制度制定程序合法，内容合理并已向劳动者公示告知，那么公司可依此要求劳动者赔偿损失。若公司随意罚款，超出合理赔偿范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司返还不合理罚款。
二、劳动者造成企业损失怎么办
劳动者若造成企业损失，处理方式需依据具体情况和相关法律规定进行。
首先，应判断劳动者主观过错程度。若劳动者故意造成企业损失，企业有权要求其全额赔偿。比如，劳动者为谋取私利，故意泄露企业商业机密，给企业带来重大经济损失，这种情况下劳动者需承担全部赔偿责任。
其次，若劳动者存在重大过失，企业也可要求适当赔偿。例如，货车司机因严重违反交通规则导致运输货物损坏，给企业造成损失，企业可根据其过失程度，要求其承担一定比例的赔偿。
再者，若劳动者仅为一般过失，企业通常不能要求劳动者赔偿。如普通员工在正常工作中因操作失误造成小范围设备损坏，这种情况属于工作中的正常风险，企业不应让员工承担赔偿责任。
此外，企业处理此类问题需遵循法定程序。应在规章制度中明确规定因劳动者过错造成损失的赔偿办法，并向劳动者公示。若要从劳动者工资中扣除赔偿款项，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者怎么才能主动放弃社会保险
劳动者主动放弃社会保险这种行为从法律角度来看是不被提倡且存在诸多风险的，但如果非要提及所谓“放弃”的相关情况，有以下要点：
其一，书面声明。劳动者可能会出具一份书面声明，表示自愿放弃参加社会保险。然而，需要明确的是，即便有这样的声明，该声明也是违反法律强制性规定的，在法律上不具有免除用人单位缴纳社保义务的效力。
其二，与用人单位协商。在实践中，可能存在劳动者与用人单位协商一致，以某种方式约定不缴纳社保，比如将社保费用以补贴形式发放给劳动者。但这种做法同样存在法律风险，用人单位依然面临被劳动监察部门责令补缴及处罚的可能。
从法律层面，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定或声明等方式予以规避。因为社会保险关乎劳动者的基本权益和社会公共利益，放弃缴纳会给劳动者未来的养老、医疗等带来极大隐患。
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来源：临律-劳动者怎么才能主动放弃社会保险，劳动者是否可以自愿放弃单位为其缴纳社保