生病是每个人都感到痛苦的事，特别是对于劳动者来说更是如此。在实际中，有的劳动者得了癌症肯定需要进行治疗，那么对于用人单位来说可以进行辞退吗?
不能的，违法。单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。大家从本文的内容介绍中我们需要有清楚的了解，也需要依据法律的相关规定来进行处理。如果符合辞退的条件那就可以依法进行辞退，给足于相应的经济赔偿，才能对劳动者有帮助。
本文由河北英利律师事务所资深律师李树英律师友情提供
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