一、广东珠海工伤赔偿标准
广东珠海工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及广东省相关规定，具体如下：
医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等范围赔偿。
住院伙食补助费，按当地标准给予一定金额的补助。
交通费、食宿费，根据实际发生的合理费用报销。
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和实际需求支付相应费用。
伤残待遇方面，一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，同时按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，享受18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，分别享受13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
此外，若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
二、工伤认定之前算什么假
在工伤认定之前，职工因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的这段时间，一般按停工留薪期对待，不能简单地认定为某种“假”。
停工留薪期是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一种权益。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应保障职工在此期间的合法权益，不能将其按病假、事假等常规假期处理。
具体而言，职工受伤后，若初步判断可能属于工伤，应及时申请工伤认定。在认定结果出来前，单位应根据医疗机构的诊断证明等相关材料，合理确定停工留薪期的时长。若单位对停工留薪期有异议，可通过劳动能力鉴定委员会确认。
总之，工伤认定前这段时间不能随意定性为其他常规假期，应按照停工留薪期的相关规定来保障职工权益，待工伤认定结果明确后，再依据结果进行相应处理。
三、上班途中被人撞伤算工伤吗
上班途中被人撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
若满足一定条件，则可认定为工伤。一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班等特殊情形导致的时间变化；合理路线一般是指往返于工作地与居住地的合理路径，包括中途正常的合理停留。二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调“非本人主要责任”，例如交警部门出具的事故责任认定书认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任。
如果不满足上述条件，比如本人在事故中承担主要责任或者全部责任，又或者并非在合理的上下班途中，那么一般不能认定为工伤。因此，上班途中被人撞伤后，要及时报警，由交警部门出具责任认定书，再结合具体情况申请工伤认定。
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