一、公司倒闭赔偿顺序是怎样的
公司破产的话，首先得先还员工们的工钱，还有看病、残疾补贴那些；再加上员工个人账户里的社保、医保也不能忘了；最后就是法律、行政法规规定应该给员工发的那点补偿了。
然后是除了以上说的之外，还欠着的社会保险费，还有那个欠税，都得还上。
如果还不够的话，那就按比例来分吧！不过这个总顺序可不能变哦。
二、国有控股企业会倒闭吗
国有企业在某些情况下确实有可能面临破产与退市的命运。
依据我国相关法律法规所设定的规制，国有企业退出股票市场通常存在两种途径：其一为主动性退市，具体原因则涉及到公司所经营年限已达上限、拥有股份的投资者们通过召开董事会达成终止运营之决议、股东大会统一决议解散公司、企业由于合并或者拆分成几个部门而走向衰败并最终走向破产，以及因市场需求变化而对其组织架构及业务领域进行相应调整等多方面因素；其二则为被动性退市，这种情形往往源于重大违法违规行为、或管理失策引发严重风波，从而触发了外界强制干预机制，迫使企业不得不退出市场。
三、个体户倒闭了员工有赔偿吗
如果用人单位发生了下面这些情况，你可是有权拿到一笔钱的呢。
首先，干活儿的期限到了，劳动合同就得结束；其次呢，如果你开始享受到国家给你发的养老金了，那也意味着劳动合同要结束；再者说，如果你挂了，或者被法院宣布死了或失踪了，那也是劳动合同要结束的时候；还有就是，如果用人单位因为某些原因被宣布破产了，那也是劳动合同要结束的时候；最后呢，如果用人单位的营业执照被吊销了，或者被政府要求关门了，或者被公司老板决定解散了，那也是劳动合同要结束的时候。
当然，这只是其中的几种情况，具体的还要看法律和行政法规是怎么说的。
至于这笔钱，它是按照你在这个单位干了多少年来算的。
比如说，你在这里干了五年，那么用人单位就要付给你五个月的工资作为补偿；如果你只干了四年，但是超过了半年，那就按照五年来算；如果你只干了四年，还不到半年，那就按照四年来算，然后再给你两个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-个体户倒闭了员工有赔偿吗，个体户倒闭该怎样付员工工资