案情简介
2013年4月8日，张某进入某公司工作，岗位为教育培训中心高级美容讲师。2013年8月27日，双方签订《劳动合同保密及竞业限制协议》，其中第五条第（四）款约定：“张某无论何种原因离开某公司两年内，因承担本合同项下竞业限制义务，某公司给予张某竞业限制补偿费”。2014年1月17日，某公司无法定理由解除与张某的劳动合同。2014年1月22日，某公司作出《终止竞业限制通知书》，解除对张某离职后的竞业限制。张某提出劳动仲裁，要求某公司支付竞业限制补偿金。
仲裁院认为，因双方对竞业限制进行了约定，而某公司并无证据证实张某未履行义务，故某公司应向张某支付2014年1月17日至2014年1月22日期间（6天）的竞业限制补偿。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条之规定，某公司还应向张某支付3个月的竞业限制补偿，以上合计28300元。
律师提示
面对激烈竞争，中小企业主不希望自己培养出来的人另起炉灶，和自己“抢饭碗”，便寄希望于签订竞业限制协议来保护自己的利益。那么，该如何签订竞业限制协议？
竞业限制是指，约定竞业限制人员在劳动合同解除或者终止后，在一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1、注意签订竞业限制的人员范围。竞业限制的人员一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果用人单位盲目扩大竞业限制人员范围，竞业限制效果有限，而且还将面临高额的补偿费支出，即便用人单位解除竞业限制协议，仍应支付3个月的经济补偿；
2、注意约定竞业限制的期间。法律规定竞业期间不得超过两年，企业应根据劳动者脱密和竞争威胁程度确定竞业限制期间，可以少于两年，但多于两年则会被认定为无效；
3、注意约定竞业限制补偿金的数额。如未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的数额，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准；
4、注意约定劳动者违反竞业限制违约责任。劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位往往因无法证明损失而得不到赔偿，因此，需要提前对损失的界定或违约金数额做出约定。
法律规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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