一、西安比亚迪小时工自动离职多长时间能再次进厂
关于西安比亚迪小时工自动离职后再次进厂的时间，这取决于比亚迪自身的相关规定与政策。不同企业在员工再次入职方面有着不同的考量与标准。
一般来说，有的企业规定自动离职人员需间隔一定时长，如一个月、三个月甚至半年后才有再次入职的资格，目的可能是为了规范员工的离职行为、确保人员管理的有序性等。但具体到西安比亚迪小时工，其再次进厂的时间限制没有统一的法定标准，完全由该企业自主决定。
小时工若想确切知晓再次进厂的时间，建议通过以下方式：一是直接联系比亚迪负责招聘的部门或工作人员，咨询相关规定；二是留意比亚迪官方发布的招聘信息及相关说明，从中获取关于再次入职的条件与时间要求。
二、公司提出离职要补偿吗
公司提出离职是否需补偿，需分不同情形判断。
若公司因自身原因主动与员工解除劳动合同，如经营困难进行经济性裁员等，通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法解除劳动合同，则无需支付补偿。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等，给公司造成重大损失，公司有权解除合同且无需补偿。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需根据协商结果和法律规定确定是否支付补偿。若协商中明确公司给予补偿，按约定执行；若未提及，仍需参照法律规定判断。总之，公司提出离职补偿问题要依据具体情况和法律规定确定。
三、征地补偿安置方案哪个部门制定
公司让员工转签新公司，不一定意味着员工必须离职。
从法律角度分析，转签新公司存在不同情形。若原公司与新公司存在关联关系，比如母公司与子公司、同一控制下的企业等，通过合理安排，可以在不办理离职手续的情况下完成劳动关系的转移。这种情况下，员工的工作连续性和权益保障可以得到较好维护，例如工作年限可以连续计算。
然而，若公司要求员工先办理离职手续，再与新公司签订劳动合同，这种操作存在风险。离职意味着原劳动关系的解除，员工可能面临诸如经济补偿等问题。如果公司在转签过程中未给予合理补偿，员工的权益可能受损。员工有权要求公司按照法律规定，就离职补偿等事宜进行妥善处理。
员工面对公司转签新公司的要求时，应当仔细审查相关协议和安排，明确自身权益和义务。若对其中的法律问题存在疑问，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以确保自身合法权益不受侵害。
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