一、工伤鉴定十级标准赔偿是多少
工伤鉴定为十级的赔偿标准，主要包含以下几部分：
其一，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；交通费、食宿费等根据实际情况合理确定。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
二、工伤期间公司要求回去打卡合法吗
工伤期间公司要求回去打卡是否合法，需分情况判断。
若工伤职工的身体状况允许，能够正常前往公司打卡，且打卡行为不影响其工伤治疗与康复，公司这一要求可能具有一定合理性。毕竟打卡作为一种正常的考勤管理手段，有助于维持公司的正常秩序。
然而，若工伤职工伤势较重，仍处于治疗、康复阶段，行动不便，甚至需要卧床休息，此时公司要求其回去打卡则不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，职工的主要任务是安心治疗与康复，公司不应以不合理的考勤要求增加职工负担，影响其工伤恢复。
若职工因身体原因无法回去打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明等材料。若公司坚持不合理要求，职工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工伤期间老板让上班可以报警吗
工伤期间老板让上班，一般不需要报警。可从以下方面来分析和处理：
一是从法律规定看，职工在工伤期间享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工有权休息和接受治疗，单位应予以保障，老板要求上班的做法不符合法律规定。
二是处理方式上，建议先与老板友好协商，向其说明工伤职工在停工留薪期的法定权益，要求其尊重法律规定，让自己安心养伤。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三是特殊情况，如果单位存在强迫劳动、限制人身自由等违法行为，对职工的人身安全造成威胁，这种情况下可以报警，由公安机关依法处理。但通常单纯要求工伤期间上班，通过劳动争议处理途径解决更为合适。
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来源：中国法院网-工伤期间老板让上班可以报警吗，工伤老板让走法律程序