一、手受伤缝针工伤赔偿多少
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
二、故意伤害罪是行为犯还是结果犯
故意伤害罪是一种较为常见的犯罪类型，它是结果犯。简单来说，结果犯就是指，只有当犯罪行为造成了法定的结果，才会被认定为犯罪。故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为。这是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。
需要注意的是，伤害行为的手段是多种多样的，比如使用暴力、工具、药物等。但不论使用何种手段，只要伤害了他人的身体，都属于故意伤害行为。当然，犯罪手段只是量刑的情节之一，而不是本罪构成的要件。
三、门牙裂纹工伤怎么赔偿
如果用人单位给职工参加了工伤保险，那么职工发生工伤后，相关赔偿项目由工伤保险基金负责；法律规定由用人单位赔偿的，也由工伤保险基金先行支付，然后再由用人单位偿还。如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，法律规定的所有工伤赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。具体赔偿金额需要根据工伤认定的情况来计算。工伤索赔的赔偿项目主要有以下这些：
-造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
-造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
-造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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