一、被辞退18年有补偿吗
被辞退18年是否有补偿需视具体情况而定。
首先，要判断辞退是否合法。若用人单位是依法依规辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，通常无需支付补偿。
若辞退不合法，比如无正当理由随意辞退、违反法定程序辞退等，则可能涉及补偿或赔偿。关于补偿标准，工作18年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的情况下，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
不过，劳动纠纷存在仲裁时效问题。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过18年，且不存在时效中断、中止等法定情形，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。但如果期间有持续主张权利等情况，时效可能重新计算，这种情况下则仍有争取补偿的可能。
二、快被辞退怎么举证赔偿
若面临快被辞退的情况，为争取赔偿需做好以下举证工作：
首先，证明劳动关系存在。可提供劳动合同，这是最直接的证据，明确双方权利义务及劳动关系起始等关键信息。若无劳动合同，工资支付记录如银行工资流水、工资条等也能证明，其显示用人单位向劳动者支付报酬，表明存在雇佣关系。工作证、考勤记录等同样有效，工作证证明劳动者身份及所属单位，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存续的佐证。
其次，收集被辞退的证据。公司出具的辞退通知，明确辞退原因和时间，是核心证据。若是口头辞退，可通过录音等合法手段固定证据，记录与上级或人事的沟通内容。
再者，若主张违法辞退赔偿，要证明公司辞退行为违法。例如，证明自己不存在过错，如无违反公司规章制度的事实；或公司辞退不符合法定程序，如未提前通知、未进行必要协商等。准备好这些证据，能有力支撑赔偿诉求，维护自身合法权益。
三、被骗2000以上报警抓人判几年
员工辞退一般无需赔偿公司，但存在特定情形员工需承担赔偿责任：
第一，若员工违反服务期约定。用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，员工违反竞业限制约定。用人单位与员工有竞业限制约定，员工离职后违反该约定到竞争单位工作或自营竞争业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三，因员工故意或重大过失给公司造成经济损失。例如因员工失职导致公司重大商业机密泄露，或操作失误造成重大经济损失等，员工需承担相应赔偿责任，具体赔偿数额依据实际损失及员工过错程度确定。
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