日本最低工资标准2025，日本最低工资标准2024年最新消息
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8月1日，日本厚生劳动省中央最低工资审议会决定，将今年最低工资（时薪）平均上调31日元，达到961日元，上涨3.3%。
日本自民党干事长茂木敏充在8月2日举行的记者招待会上对最低工资上涨表示欢迎，称今后将通过对人才和尖端技术的大胆投资，继续提高工资标准。厚生劳动大臣后藤茂之则表示：“希望企业能切实提高工资，我们将提供支援。”
日本最低工资标准每年夏天由工人代表、雇主代表以及具有中立立场的公益委员组成的审议会讨论提出。以此为参考，各都道府县的审议会再决定具体金额，并从10月份左右开始实施。
今年受俄乌冲突、物价上涨、日元急剧贬值等因素影响，日本经济形势恶劣，给普通劳动者生活造成冲击，涨工资的呼声不断高涨。据日本媒体报道，在审议过程中，虽然劳资双方均认可提高工资的必要性，但是围绕工资上涨的具体幅度出现了意见分歧。对于劳方要求大幅上调工资的意见，资方以原材料价格上涨影响收益等为由，主张抑制工资涨幅。至7月25日，劳资双方代表和公益委员进行了4次协商，但均未达成共识。直到8月1日，经过7个小时的艰难谈判，各方才最终就涨幅标准达成一致。
分析认为，此次最低工资上涨实际效果有待检验，劳资双方均对这一结果表示不满。
一方面，此次最低工资上涨尚未达到解决实际问题的程度。日本经济界相关人士表示，虽然此次工资涨幅达到历史最高，然而如果刨除物价上涨部分，实际涨幅只有1%左右，对于解决劳动者生活困难杯水车薪。
此外，工资上涨仅对部分收入偏低的劳动者工资有拉升效果，但对于工资处于更高水平的群体而言则收效甚微。
还有观点认为，仅提高最低工资标准解决不了日本“同工不同酬”的问题。在新冠肺炎疫情持续蔓延的当下，大量企业通过雇佣非正式员工降低人工成本。在工厂同一条流水线上工作，正式员工工资可达非正式员工的2倍，这是造成日本最低工资水平低、贫富差距大的重要原因之一。如何促进企业整体效益提升，切实实现按劳分配是下一步政府面临的重要课题。
另一方面，最低工资上涨给企业造成负担。日本商工会议所会长三村明夫称，此次最低工资上涨“对企业来说非常困难”。他认为，这次提出的目标金额虽然考虑到了物价上涨对劳动者生活的影响，但并未充分考虑企业当前支付能力低下的现状。
分析认为，对于雇佣大量非正式员工的餐饮住宿企业来说，最低工资调整会造成总体成本大幅上涨，加之疫情形势严峻，企业经营状况不明朗，可能对其生存造成严重后果。
不仅如此，由于原材料价格高企，中小企业受成本提升影响更大，且存在难以推动成本充分传导至价格的情况。此时，若用工成本持续提升，将极大考验企业承压能力。如果企业放弃增加雇佣人数，或缩小业务规模甚至撤离，可能反而会带来失业和经济恶化的副作用。
企业界认为，日本政府不加大财政支出，仅靠政策要求强制企业提高工资水平是一种“政治提薪”的行为。经济同友会代表干事樱田谦悟对提高最低工资的计划表示赞成，但同时也指出，政府应拿出实际举措彻底改变企业生产力低迷的现状，强化日本经济竞争力。有观点认为，日本政府在提高工资标准的同时，应当考虑企业的实际运行情况，创造更好的营商环境，并对提高生产效率和推进业态转型的中小企业进行全面支援，为企业自发提升工资创造条件。 （经济日报记者 陈益彤）
日本最低工资标准2023多少人民币
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上班
文 | 沧海冒险家
编辑 | 沧海冒险家
-＜前言＞-
就在今天，中国各大省份的最低工资标准已经出炉，随着我们经济的不断发展，大家的工资标准也是不断的提高。
那么日本和韩国同样都是亚洲国家，他们的最低工资标准和我们会有什么样的区别呢？
中国的最高以及最低薪资又分别是哪些城市，金额又能达到多少呢，接下来我们就一起来看一下吧。
日本打工人
-＜日本最低薪资＞-
日本作为一个所谓的“发达国家”，工资标准自然也会随着有所提高，之前我们就已经对比过中日韩的人均收入，但这也仅仅只是表面现象。
毕竟不论是哪个国家都存在着一个共同的特点，那就是收入差距过大，并且贫富差距不平衡，不过好在我们这些亚洲国家并没有特别严重，反倒是中东的国家非常明显。
日本工作
现在日本全国平均最低时薪为1054日元（约合人民币50元），已经达到了近年以来的最高标准，相较于2023年已经提高了43日元。
表面上看这种数据已经是非常不错了，但是我们现在就来挖掘一下更深层面的因素，看看他们究竟是不是表面看上去的这么光鲜亮丽。
日本时薪
由于日本的人口老龄化严重的问题，他们直到现在都还在不断的想办法去解决这种现象，毕竟人口老龄化就代表着劳动力会越来越不充足，国家发展的速度也会越来越慢。
那么面对这种情况，最为直接的方式就是提高新生儿的出生数量，现在日本的年轻人因为社会压力，大多都不愿意去结婚生子，日本对此也是做出了回应。
新生儿
为了应对这种情况，他们的切入点非常的奇特，竟然是降低工作时长，增加假期时间，从而缓解工作压力以及大人们的空闲时间。
日本在2024年已经全面实施最新的工作标准，每周只需要工作四天，保留三天的休息时间，并且每天的工作时长不能超过8小时。
日本工作
工作时长的减少自然会导致月薪的下降，如果我们按照这种标准算下去，日本居民每一个月大概能够赚到6400元左右的工资。
但其实这种情况并不能让所有的日本人都满意，要知道日本的社会压力是非常大的，由于各种工作岗位竞争激烈的问题，日本打工人几乎到了中年都会面临失业的风险。
日本职场
为了防止这种情况的出现，他们就必须开始“内卷”，想要通过努力工作从而换取自己能留住工作岗位。
所以别看他们的工作时间并不长，其实经常都会在自己的休息时间，假期时间继续加班，也就是说只是换了个时间和地点进行工作。
那么韩国呢，其实韩国的情况和日本相差无几，都是一个社会压力大，竞争极其激烈的国家，那么综合薪资方面会有什么不同呢？
韩国职场
-＜韩国的高薪＞-
韩国同样是一个发达国家，在经济方面却是领先于日本不少，在2025年，他们所规定的最低时薪是1.003万韩元（约合人民币53.05元）。
那么我们同样可以根据韩国人的工作时长，从而去推断出他们每个月的最低工资标准。
韩国工作情况
按每月工时209小时计算，韩国人的最低月薪大约是209.627万韩元，约合人民币1.06万元，比2024年上涨了7％。
也正是因为有很多中国人看到了韩国这么高的薪资水平，于是纷纷前往韩国开始打工，只不过到了之后才发现现实与自己想象的完全不同。
图片来源于网络
其他国家的居民到了韩国，如果自己没有特别突出的技术或者是特长，通常只能在最底层的岗位去工作，因为韩国人大多数都心高气傲，并不愿意从事这些行业。
最重要的是虽然其他国家的人去了韩国，能够享受到韩国的最低工资标准，表面上看是非常划算的，但也仅仅只是工资方面划算了。
韩国招聘
因为并不能享受韩国的福利待遇，比如说奖金，补贴，各种假期等等，所以大家还要理性看待。
那么最后我们来看中国，作为亚洲人口最多的一个国家，我们中国在2025年的最低薪资标准究竟如何呢？
图片来源于网络
-＜中国最低薪资＞-
最近官方发布了中国的各大省份工资标准，从中对比我们可以得出广东省的最低工资标准是倒数第一，所以我们就直接把广东省的薪资标准作为中国的最低薪资标准去对比。
广东省每个月的最低薪资一共分为四个档位，第一档是2300元，第二档在1900元，第三档1720元，最后一档就是1620元。
中国工资标准
那么他们分别对应的时薪分别是22.2元，18.1元，17元和16.1元，那么看完了我们中国最低薪资倒是第一的地区，我们再来看看最低薪资最高的城市。
没错，毫无疑问它就是上海，最低的月薪标准达到了2690元，真不愧是作为我们中国的魔都存在。
工作
大家看到这里肯定会想为什么这些国家之间会有这么大的差别呢，这就要说到各个地区的税收和物价了。
日本和韩国的税收标准都是非常苛刻的，不仅税收的标准十分严格，所涉及到的范围也非常的广，虽然每个月都能赚着高工资，但其实实际上到自己手里的并不多，而我们中国显然就更加人性化。
打工人
另外就是物价水平了，他们两个虽说是作为发达国家，工资标准也在努力往发达国家上面靠，但效果却无法和美国那些真正的发达国家相提并论。
日本的物价与中国相比几乎是翻了一倍，而韩国更加离谱，这一点从他们的水果和蔬菜上面可见一斑，这也是为何韩国的食物总是被人诟病。
韩国物价
-＜结语＞-
所以说我们不能仅仅只看物质的表面，他们的工资虽然高，但经过了各大高额的开销之后，到了月底能够留在自己手里的还不知道能有多少。
反倒是我们中国在这方面做得非常好，物价在各大国家之中非常的人性化，能够让每一位公民都得到幸福感和满足感。
信息来源：韩国问卷调查显示：工作经验不足5年公务员中，七成曾考虑辞职——2024-10-24 07:39·中国青年网
中国人为啥去韩国打工？每月基本工资万元出头 但保险缴纳与当地员工不完全相同——2024-06-26 13:32·海报新闻
日本全国平均最低时薪上调至1054日元——2024-07-25 17:59·界面快讯
韩国2025年最低时薪约53.05元人民币，涨幅1.7%——格隆汇 2024年07月12日 14:01
全国最低工资标准公布！你的工资不能低于这个数——澎湃新闻 2025-01-21 18:16
日本最低工资标准一个月
7月29日，日本厚生劳动省的中央最低工资审议会的小委员会决定，将2015年度全国最低工资平均提高每小时18日元，升至798日元（按现在汇率结算，约合人民币40.11元）。此次的上调幅度是自日本2002年度采用现行最低工资标准以来最大的一次。此举将有助于改善小时工、兼职等非正式劳动者的待遇。为了使经济走向良性循环，日本政府敦促提高工资，大幅上调最低工资标准。
日本此前最大的一次上调幅度是在2010年度的17日元。最低工资标准的上调幅度已连续4年超过10日元。换算成同比上调率为2.3%，高于政府在7月推算的2015年度消费者物价指数上涨率的0.6%，可以说是实质性上调。
根据日本各都道府县的经济状况等，上调幅度的基准分为A～D四个级别。东京、神奈川和大阪等A地区将上调19日元，埼玉和京都等B地区将上调18日元，北海道、新泻和高知等C、D地区将上调16日元。
如果按标准上调，最低工资最高的东京将达到每小时907日元（约合人民币45.58元）、最低的鸟取、高知、长崎、大分、宫崎和冲绳7县将上调16日元，上调至693日元（约合人民币34.83元）。（日经中文网）
日本最低工资标准表
据日本广播协会（NHK）报道，日本自10月1日起上调最低工资标准，在此前夕，东京的一家招聘咨询公司就此面向约200家企业进行了问卷调查，结果显示，超过60%的企业表示上调最低工资将给经营带来影响。
按照规定，用人单位向劳动者支付的报酬不得低于最低工资标准。本年度上调后，日本全国的平均最低工资将达每小时930日元（约合人民币54元），平均上调幅度为28日元，创历史最高纪录。各都道府县将在10月1日至8日的时间里完成上调工作。
就此，位于东京的招聘咨询公司PRECIOUS PARTNERS于今年7月至9月展开了网络问卷调查，共得到了201家企业的答复，经营范围覆盖餐饮业和服务业等多个行业。关于上调最低工资标准是否会影响到企业经营，64.7%的企业表示“影响很大”或“有一定影响”。
关于各企业将采取的应对策略这一多选题，选择“提高售价”的企业最多，占比为52.3%；其后依次是“削减非正式员工的加班时间和排班时间”以及“减少招聘”，占比分别为38.5%和35.4%。
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