在招聘过程中为了更好地了解人才、识别人才，用人单位会要求应聘者提交的其个人信息。比较典型的场景是：在面试前，用人单位一般都会要求应聘者填写一份“事无巨细”的应聘申请表。
笔者在日常工作中，常常会接到一些用人单位，也包括一些应聘者的相关咨询。用人单位往往咨询，《应聘申请表》应该怎么设计，问题的颗粒度越细越好吗？应聘者则咨询，被要求填写的一些信息并无必要，可以拒绝吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
上述法条规定了劳动者的如实告知义务以及用人单位的知情权。
对于单位的知情权范围究竟为何？笔者在现存生效法律体系下检索到以下的相关规定：
法规名称
制定机关
用人单位知情权的范围
中华人民共和国
劳动合同法
全国人民代表大会常务委员会
与劳动合同直接相关的基本情况
山东省劳动合同条例
山东省人民代表大会常务委员会
1.健康状况；2.工作经历；3.知识技能；
4.居民身份证、居住证；
5.与原用人单位有竞业限制
安徽省劳动合同条例
安徽省人民代表大会常务委员会
1.居民身份；2.健康状况；
3.知识技能；4.工作经历
上海市劳动合同条例
上海市人民代表大会常务委员会
1.健康状况；2.知识技能；3.工作经历
江苏省劳动合同条例
江苏省人民代表大会常务委员会
1.就业现状；2.健康状况；3.竞业限制；
4.居民身份证明；5.学历证明
6.工作经历证明；7.职业技能证明
吉林省劳动合同条例
吉林省人民代表大会常务委员
1.健康状况；2.知识技能；
3.工作经历；
4.解除或者终止劳动合同证明
山西省劳动合同条例
山西省人民代表大会常务委员
1.健康状况；2.工作经历；
3.知识技能；4.居民身份证明
北京市劳动合同规定
北京市人民政府
1.身份证；2.学历；3.就业状况；
4.工作经历；5.职业技能
由上表分析可知，在表格中处于最高法律位阶的《中华人民共和国劳动合同法》中仅规定要求与劳动合同直接关联，并没有详细规定相关内容；
而其余地方性法规及地方规章（以下并称“地方性规定”）的相关规定，是将《中华人民共和国劳动合同法》中的单位知情权的规定予以直接细化。
从地方性规定单位知情权的详细程度看，江苏省规定的最为详尽，共有7项；上海市规定最为简略，仅为3项。
从各地方性规定横向比较来看，单位知情权规定既存在共同点，也存在差异。
1.其中所有地方性规定，都明文规定了“工作经历”属于企业知情权。
2.“健康状况”，绝大数地方性规定也有明文规定，仅北京地区未作明文规定。
3.“居民身份”、“知识技能”，也在大多数地方性规定中提到。
4.关于比较敏感的“竞业限制”也被山东省、江苏省两省地方性法规中明文规定。
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