一、案情简介
2011年12月12日，大四学生高先生入职某A公司从事导购员工作，双方约定试用期三个月，双方未签订劳动合同，A公司也未给高先生缴纳社保。2012年6月12日，A公司口头通知高先生被辞退，高先生不服申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，后高先生起诉至法院，要求A公司支付未签订合同双倍工资，违法解除合同双倍赔偿金及加班工资。
二、裁判观点
2012年8月30日，法院判处被告A公司支付高先生未签订合同双倍工资，违法解除合同双倍赔偿金及加班工资。
三、律师说法
1、A公司与高先生是否存在劳动关系？
答：劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，该规定针对利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，所涉情形仅指在校大学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，而不包括大学生就业情况。而且，大学生实习，是以学习为目的，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，巩固、补充课堂知识，不存在由实习生与实习单位明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，高先生入职时与A公司明确约定了岗位、报酬，其系以就业为目的到A公司工作，而A公司未提供有效证据证明被告系高先生实习单位，其仅以原告系在校大学生为由主张与高先生不存在劳动关系，法院对A公司的该节辩称不予采信，高先生与A公司之间存在劳动关系。
2、A公司应否支付高先生未签订合同双倍工资，违法解除合同双倍赔偿金及加班工资？
答：A公司未与高先生签订劳动合同违反《劳动合同法》第八十二条之规定，应当支付未签订合同双倍工资。A公司以经营困难，人多为由辞退高先生属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当支付双倍赔偿金。
3、用人单位如何处理在校大学生之间关系？
答：如果确实属于大学生在单位实习，用人单位应当与大学生签订实习协议，确定双方之间的用工性质为劳务关系。
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