中国女性退休时间，1965年女性退休时间
大家好，由投稿人尤然来为大家解答中国女性退休时间，1965年女性退休时间这个热门资讯。中国女性退休时间，1965年女性退休时间很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
女性退休时间对照表
75年9月女性退休时间
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
（内蒙古晨报）
93年女性退休时间
好消息来了！2024年9月国家正式公布了大家最关心的延迟退休政策，全国人大直接通过文件明确，这次改革不仅考虑到了不同人群的需求，还给咱们老百姓留足了选择空间。最让人意外的是，80年前出生的女性职工居然能完全躲开新政影响，这到底是怎么回事？
其实国家这次特别考虑了政策过渡的"软着陆"，把改革阵痛留给了更年轻群体，让临近退休的70后基本能按原计划养老，这个设计确实值得点赞。
这次改革最大的亮点就是"弹性退休"政策。简单来说，职工可以自己挑退休时间，但有两个硬指标：退休年龄和社保缴费年限。比如企业女职工本来50岁就能退，现在要慢慢延迟到55岁，不过政策留了活口——只要在2024年政策实施前年满44周岁（也就是1980年12月前出生），还是能按老规矩50岁退。
这就意味着1980年前出生的姐妹，既不用延迟退休，也不用多交社保年限，实实在在捡了个大便宜。特别对于从事体力劳动的女工更是利好，像纺织厂女工李阿姨1979年生人，本来担心要延迟到53岁才能退，现在按政策提前退休，正好赶上帮女儿带二胎，每月还能领2300多养老金，生活安排得明明白白。
说到社保缴费年限，这里头门道可不少。国家把最低缴费年限从15年拉长到20年，但不是立马执行。现在到2029年还是按15年算，2030年开始每年加3个月，直到2039年正式变成20年。这个"温水煮青蛙"式的调整，其实给了大家足够的缓冲期。
比如说85后的小张现在32岁，从现在开始每月不断缴，到55岁退休时妥妥能交满23年，根本不用操心年限问题。但断缴超过5年的要特别注意，可能得延长工作年限补足差额。
重点来了！这次政策调整其实藏着条"三八线"——1980年出生的女性刚好卡在政策分水岭上。80年前出生的可以按老办法退休，之后出生的就得按新规来。特别提醒78年4月前出生的姐姐们最划算，50岁退休不用多交1天社保；78年5月到79年底出生的，只要算准时间提前退休，照样能保住15年缴费门槛。
这里教大家个实用技巧：登录国家社保平台查询自己的"视同缴费年限"，很多国企下岗女工的军龄、工龄都能折算，说不定能省下好几年缴费时间。不过要记得提前半年到单位人事部门提交《弹性退休申请表》，错过窗口期可就亏大了。
以商场销售员刘姐为例，1978年11月出生的她原本要延迟到53岁退休，但通过申请提前2年零2个月退休，最终在2030年1月卡点办理手续，成功保住15年缴费门槛。她拿着计算器给我们算账：现在每月自己缴516元，单位再缴1290元，25年工龄正好够格。要是晚退半年，不仅得多干到53岁半，还得再多缴1年社保，里外里损失近3万元。所以关键时刻选对退休时点，真能省下一辆代步车的钱！
信息源：《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
新政策1983年女性退休时间
我们作为灵活就业者来讲，他们都是以个人身份参加城镇职工养老保险。而且灵活就业者本身它和企事业单位，没有太大的区别，因为都和企事业单位在职人员拥有相同的法定退休年龄，并且还要按照相同的最低缴费年限去参加基本养老保险，才符合退休的基本条件，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
那么作为灵活就业的女性，能不能够50周岁的年龄去办理退休呢？主要分为以下这几种不同的情形，看看你是否符合相应的情形。
第1种情形，所在地区规定，灵活就业女性原来50岁就可以办理退休作为灵活就业的女性，虽然说全国绝大部分地区规定都是以55岁去办理退休，但是也有一些少部分地区的灵活就业女性，是能够50岁去办理退休的，比如说像北京四川这一类地区就符合灵活就业，女性50岁办理退休的基本条件，只要达到这样的条件，那么在2024年12月31日之前，完全是可以办理退休。
从2025年开始实施了弹性退休制度，也就是说如果你原来的法定退休年龄，是50周岁，那么在申请弹性提前退休以后，也就最早是能够到50周岁的年龄办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这部分女性她其实是符合50岁办理退休的条件。
第2种情形，所在地区规定灵活就业女性55岁退休那么对于这一部分女性而言，实际上就不能够50岁退休的，因为本身在法定延迟退休年龄改革以前，他都是55岁退休，想要50岁退休，基本上是退休以后即便能够申请男性提前退休，也是不得早于原来的法定退休年龄也就是55岁，所以说这部分女性可能最终，最早的年龄是要到55岁才能够退休。
而且全国绝大部分灵活就业的女性，实际上都是55岁的年龄阶段才能够办理退休，这是需要注意的，只有少部分地区才符合50岁办理退休的基本条件，而且如果说在不申请弹性提前退休的前提下，可能最终的法定退休年龄，就要从55岁逐步延迟到58周岁了。
如果说你去申请弹性提前退休，那么也要符合相应的前提条件，这个前提条件主要是两个方面，第1个方面就是你要满足养老保险的最低缴费年限，因为从2030年开始，养老保险的最低缴费年限，就要从15年的时间，逐步延迟到20年的时间，并且以每年提高6个月的方式，不断提高相应的最低缴费年限，一直到2039年要达到20年的时间，所以我们需要看自己哪一年退休，对应的累积缴费年限是有所不同的。
第2个方面就是如果要申请弹性提前退休，必须提前三个月的时间向所在工作单位提出书面申请，但由于灵活就业者他可能没有固定的工作单位，所以说就要提前三个月的时间向社保经办部门提出申请。一般情况下弹性提前退休都可以同意，但是我们必须要提出书面申请，才符合弹性提前退休的条件，否则就无法去办理弹性提前退休。
2025年退休新规实施以后，作为灵活就业的女性而言，有一小部分女性可能还符合50岁退休的条件，因为本身这一小部分女性在过去，他们就是50岁的年龄，可以去办理退休。而作为绝大部分的女性，他们本身原来的法定退休年龄就是55岁，如果说在不申请弹性提前退休的前提下，可能最终延迟退休以后，就要达到58岁的年龄才能够办理退休了。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
#鸿蒙5大有不同#
本文到此结束，希望本文中国女性退休时间，1965年女性退休时间对您有所帮助，欢迎收藏本网站。