劳动合同书模板电子版，劳动合同书 简易版
大家好，由投稿人许杰南来为大家解答劳动合同书模板电子版，劳动合同书 简易版这个热门资讯。劳动合同书模板电子版，劳动合同书 简易版很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动合同书模板免费下载
以下是一份符合中国《劳动合同法》及相关法律法规的劳动合同模板，关键条款已标注法律依据，供参考使用：
劳动合同（根据《劳动合同法》第十七条制定）
甲方（用人单位）：
名称：________________________
统一社会信用代码：____________
法定代表人：____________________
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________ 性别：____
身份证号：____________________
住址：________________________
联系电话：____________________
□ 固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止；
□ 无固定期限合同；
□ 以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________任务完成时止。试用期（《劳动合同法》第十九条）：试用期自____年__月__日至____年__月__日（不超过法定上限）；试用期工资为转正工资的____%（不低于80%）。第二条 工作内容与地点乙方岗位：________，职责：________；工作地点：________；甲方因生产经营需要调整乙方岗位或地点，需协商一致并书面变更合同（《劳动合同法》第三十五条）。第三条 工作时间和休息休假工时制度（《劳动法》第三十六条）：
□ 标准工时制（每日8小时，每周40小时）；
□ 综合计算工时制（需劳动行政部门批准）；
□ 不定时工作制（需劳动行政部门批准）。休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚丧假等；加班需支付加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。第四条 劳动报酬工资构成：基本工资____元+绩效工资____元+津贴____元；支付时间：每月__日前以货币形式支付上月工资；甲方不得克扣或拖欠工资（《劳动法》第五十条）。第五条 社会保险与福利甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（《社会保险法》第十条）；其他福利：________________________。第六条 劳动保护与职业危害甲方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件；对从事职业病危害岗位的乙方，甲方需如实告知并定期体检（《职业病防治法》第三十四条）。第七条 保密与竞业限制（可选条款）保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密，保密期至劳动合同终止后__年；竞业限制（《劳动合同法》第二十四条）： 限制期限：不超过2年； 经济补偿：每月不低于离职前12个月平均工资的30%； 违约金：由双方约定，不得超过甲方实际损失。第八条 合同的解除与终止协商解除：双方协商一致可解除合同（《劳动合同法》第三十六条）；乙方单方解除（《劳动合同法》第三十七条）： 提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方；甲方单方解除（《劳动合同法》第三十九条）： 仅限乙方严重违反规章制度、失职等法定情形；经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方需支付补偿金（N或N+1）。第九条 争议解决
发生劳动争议，双方可协商解决；协商不成，向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
第十条 其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份；本合同未尽事宜，按法律法规及甲方规章制度执行。甲方（盖章）：____________
法定代表人签字：__________
日期：____年__月__日
乙方（签字捺印）：________
日期：____年__月__日
如需电子版或定制化条款，建议咨询专业劳动法律师。
劳动合同书模板免费下载word
以下是一个标准的劳动合同模板，它涵盖了劳动合同的基本要素和常见条款，供您参考：
劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）：
姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：一、合同期限
第一条 本合同期限采取下列第______种形式：
固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位（工种）工作，工作地点为______。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制：
甲方实行每日______小时工作制，每周工作不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬
第四条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第五条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。乙方在试用期内的工资为每月______元；试用期满后，乙方工资标准为每月______元。甲方应在每月______日前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利待遇
第六条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第七条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。乙方因工负伤或患职业病，甲方应按国家和地方的相关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条 甲方按照国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
第九条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
七、劳动纪律
第十条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。
八、劳动合同的履行和变更
第十一条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
第十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、争议处理
第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
十一、其他
第十六条 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、地方有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人或委托代理人（签字）：_________
签订日期：______年______月______日
请注意，这只是一个模板，具体条款可能需要根据实际情况进行调整。在签订劳动合同时，请务必确保所有条款都符合相关法律法规的要求，并咨询专业法律人士的意见。
劳动合同书 电子版
签订劳动合同前
一定要与用人单位认真协商、慎重对待
万万不可草率签订
这些知识点，请务必知晓！
劳动合同分几种？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致
并经用人单位与劳动者
在劳动合同文本上
签字或者盖章生效
劳动合同文本
由用人单位和劳动者
各执一份
必备条款有哪些？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。
尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
来源： 人力资源和社会保障部
职工劳动合同书模板
本文到此结束，希望本文劳动合同书模板电子版，劳动合同书 简易版对您有所帮助，欢迎收藏本网站。