律师讲法：《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》延续了《劳动法》中个体经济组织的用法。《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。个体户与雇员形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。个体户店面规模虽小，但作为用人单位也应该与所招用的劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。否则劳动者可向劳动保障监察部门投诉，监察部门在调查核实后会依法向个体户下达责令改正指令书。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依据本法第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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