一、两年被辞退如何算补偿
员工工作两年被辞退，补偿计算需根据不同情形判断。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作两年违法辞退的情况下，用人单位需支付四个月工资作为赔偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应按工作年限支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
二、辞退员工要补发几个月工资
辞退员工补发工资月数需依据具体情形判断：
-协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，工作三年零四个月，应支付三个半月工资补偿。
-过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、网上被骗了钱,怎么能追回
用人单位辞退劳动者，涉及违约金计算需分情况判断：
1.若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付违约金。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。
4.若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
计算违约金时，要确定用人单位辞退是否合法，依据工作年限、工资等准确计算。
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