工资支付暂行条例2025规定，工资支付暂行条例是劳动法吗
大家好，由投稿人魏月来为大家解答工资支付暂行条例2025规定，工资支付暂行条例是劳动法吗这个热门资讯。工资支付暂行条例2025规定，工资支付暂行条例是劳动法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工资支付暂行条例废止了吗
小伙伴们
工作辛苦努力
最期待的是什么？
当然是发工资啦！
不过关于工资发放
有些规定你可能还不清楚哦~
想当“工资权益小专家”？
赶快看下去吧！
1
工资什么时间发放？
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。
2
工资应该怎么支付？
根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付方式也是有明确规定的：
✔ | 现金或银行卡转账：工资必须以货币形式支付到员工手中，不能用其他形式替代！ 比如： 公司不能用购物卡、饭店优惠券等当作工资发放。 发放实物福利（比如节日礼品）是可以的，但这不能算作工资！ |
✔ | 全额支付：公司不得随意扣减工资，除非是依法代扣的部分（比如税款、社保）。 |
3
支付工资时，需要提供工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。
提醒大家：工资条是维护劳动权益的重要证据，一定要保存好，尤其是在发生劳动争议时非常有用！
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遇到欠薪怎么办？
欠薪绝对不能忍！
劳动者可扫描下方微信小程序码，进入“成都市劳动纠纷多元化解平台”进行反映，提交用人单位拖欠工资的证据材料，即可随时随地在线维权。
工资是劳动者最基本的权益
每个月的工资条一定要保存
注意核对工资发放时间和金额
一旦发现问题
记得用法律武器保护自己！
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工资支付暂行条例第九条
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有些规定你可能还不清楚哦~
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工资什么时间发放？
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。
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工资应该怎么支付？
根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付方式也是有明确规定的：
✔ | 现金或银行卡转账：工资必须以货币形式支付到员工手中，不能用其他形式替代！ 比如： 公司不能用购物卡、饭店优惠券等当作工资发放。 发放实物福利（比如节日礼品）是可以的，但这不能算作工资！ |
✔ | 全额支付：公司不得随意扣减工资，除非是依法代扣的部分（比如税款、社保）。 |
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支付工资时，需要提供工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。
提醒大家：工资条是维护劳动权益的重要证据，一定要保存好，尤其是在发生劳动争议时非常有用！
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遇到欠薪怎么办？
欠薪绝对不能忍！
劳动者可扫描下方微信小程序码，进入“成都市劳动纠纷多元化解平台”进行反映，提交用人单位拖欠工资的证据材料，即可随时随地在线维权。
工资是劳动者最基本的权益
每个月的工资条一定要保存
注意核对工资发放时间和金额
一旦发现问题
记得用法律武器保护自己！
来源：成都人社局微信公众号
工资支付暂行条例第十三条
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现在全国大部分企业实现工资规范化发放，但仍有部分劳动者对工资支付规则存在认知盲区。今天就带大家彻底搞懂工资发放的"四大核心规则"，特别是最后一条维权方法，关键时刻能帮你守住钱袋子。
先说工资发放时间这个关键问题。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位必须严格按照劳动合同约定的日期发放工资。比如你和公司签的是每月10号发薪，遇到节假日必须提前到最近的工作日发放。这里要特别注意，法律规定工资发放周期最短可以是小时，比如临时工按日结算报酬，但最常见的是按月发放。
再说工资支付方式这个易踩坑环节。根据国务院《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定（2023年修订），工资必须通过法定货币形式发放到劳动者本人账户。这意味着老板不能拿购物卡、提货券甚至公司产品抵工资。比如某鞋厂曾用库存运动鞋抵扣工资，最终被劳动监察部门处以21万元罚款。这里要划重点：节日发的米面粮油属于福利，不能计入工资总额。如果发现工资被无故克扣，保留好银行流水和工资条，直接向当地劳动监察大队举报。
工资条这个"关键证据"很多人都忽视了。按照国家发改委等八部门联合发布的《企业薪酬调查制度》要求（2024版），用人单位必须提供载明基本工资、绩效、补贴、扣款等12项要素的工资清单。建议大家养成每月核对工资条的习惯，尤其是注意社保公积金扣款是否合规。现在很多企业改用电子工资条，记得及时下载保存，最好同步备份到云盘。
最后说说最揪心的欠薪问题。根据最高法最新司法解释，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地法院申请支付令，无需经过劳动仲裁前置程序。以成都为例，可以通过"劳动纠纷多元化解平台"微信小程序进行维权。特别提醒：收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录三项核心证据，维权成功率将显著提高。
工资发放看似简单，实则暗藏诸多法律细节。从发放时间到支付方式，从工资条管理到欠薪应对，每个环节都关乎劳动者的切身利益。建议把本文转发给更多工友，特别是建筑、快递、外卖等欠薪高发行业的从业者。大家还遇到过哪些工资发放的奇葩情况？欢迎在评论区分享你的经历，我们一起用法律武器守护劳动成果！
信息源：《工资支付暂行规定》
工资支付暂行条例第16条
2025年，企业使用哪些工资发放方式可能涉及违法？这五种情况需要警惕！作为普通劳动者，每个月的工资发放是否合法合规，直接影响到我们的切身利益。近期，关于工资支付方式的讨论越来越多，尤其是2025年相关法规的调整，更需要企业和员工共同关注。以下五种常见的工资发放方式，看似“灵活”，实则可能触碰法律红线。
部分企业为逃避劳动关系责任，选择用老板或者财务人员的个人账户转账工资。这种做法看似方便，实则存在极大风险。如果企业出现欠薪或者纠纷，员工很难证明实际劳动关系，追讨权益的难度也会增加。根据《劳动合同法》，工资必须通过企业公户发放，否则企业可能面临行政处罚甚至法律诉讼。劳动者一旦发现此类情况，务必要求企业更正并保留相关证据。
一些企业以“到手工资高”为噱头，承诺不扣社保费用，吸引求职者。但是根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社保项目。如果企业没有缴纳，员工不仅失去基本保障，未来养老、医疗待遇也会受影响。员工有权要求企业补缴社保，甚至申请解除劳动合同并获得经济补偿。
迟到扣半天工资、请假扣三倍工资……这些“内部规定”看似合理，实则违法。自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，企业无权自行设定罚款条款。工资是劳动者的合法收入，任何扣除行为必须基于双方合同约定或者法律规定。如遇不合理扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
每月发工资却不给工资条，是许多企业的“常规操作”。但是《工资支付暂行规定》明确要求，企业必须书面记录工资明细，并保存至少两年。工资条不仅是收入证明，更是维权的重要依据。劳动者应主动索要工资条，如果企业拒绝，可以视为违法行为。
部分企业为降低税负，虚报员工收入或者长期零申报个税。这种做法不仅违反税法，还可能引发税务稽查。一旦查实，企业需要补缴税款、滞纳金，甚至承担刑事责任。员工如果发现个税申报异常，应该及时核对并举报，避免连带责任。
2024年底前取得的年终奖，可以选择单独计税或者并入综合所得。但是企业必须如实申报，不得隐瞒或篡改数据。员工需要核对个税APP中的申报记录，确保与实际收入一致。
工资发放的合法性，关乎每个人的劳动尊严和长远利益。作为劳动者，我们既要了解法律底线，也要主动维护自身权益。如果您的企业存在上述问题，建议尽快沟通或寻求法律帮助。希望这篇文章能为您提供实用信息，欢迎点赞支持或留言分享您的看法！
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